鲁迅先生笔下的经典人物“差不多”先生，秉持“凡事不必太认真，差不多就行了”的处世哲学，做事只求及格线、人生止于“将就态”。在我们的干部队伍中，“差不多”先生的影子依然可以窥见。部分干部将“差不多”奉为工作信条，这种以最低标准应付工作、用敷衍态度对待群众的懒散作风，不仅导致政策执行大打折扣、发展机遇白白流失，更在无形之中筑起干群之间的“心墙”，损害党和政府公信力与群众获得感。

当前，全党正深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育，这场刀刃向内的自我革命，正是要向各类作风痼疾开刀。对于这些“差不多”干部，必须坚决清理，让他们失去市场，以作风建设的新气象、新成效，不断赢得人民群众的衷心拥护。

全面扫描、精准透视，让“差不多”干部原形毕露。思想上差一分，行动上就会短一寸。“差不多”干部习惯于凡事“点到为止”，面对工作要求丧失高标准，面对群众诉求丢弃责任心，在日复一日的敷衍中，担当作为的脊梁逐渐弯曲，最终彻底“躺平”。这本质上是思想认识出现偏差，将干事担事的“职位”异化为谋取个人安逸的“座位”，把为人民服务的使命抛诸脑后。若任由这种不良风气滋生蔓延，将会严重污染整个干部队伍风气，消解组织战斗力。组织部门要充分发挥“政治体检”功能，做深做实干部政治素质考察。既紧盯重大任务、突发事件中的表现，更注重日常工作中的一贯作风，运用多维度、立体化的考察方式，为干部精准画像，综合考量其党性修养、责任担当、能力素质，将那些不担当、不作为、不进取的“差不多”干部精准摸排出来，让他们站在“聚光灯”下“红红脸、出出汗”。

真管真严、动真碰硬，让“差不多”干部无处遁形。制度的威力在于刚性执行，若对“差不多”作风视若无睹，就是对实干者的不公，更是对组织纪律的践踏。严管才是厚爱，纵容就是祸害。“差不多”干部往往抱有“法不责众”的侥幸心理，把“下不为例”当成挡箭牌，在责任落实上“打折扣”，在问题整改中“搞变通”。整治这类干部，必须动真碰硬、不讲情面。要扎紧制度“笼子”，亮出纪律“戒尺”，将敷衍塞责、推诿扯皮等行为纳入干部作风问题台账，实行销号管理。对查实存在问题的干部，坚决依规依纪处理，该通报的通报、该调整的调整，形成“处理一个、震慑一片”的警示效应。要强化考核结果运用，将干部作风表现与职级晋升、评优评先深度挂钩，让“差不多”干部在考核排名中“红脸出汗”，在晋升通道上“止步不前”。通过常态化监督与制度化问责，让“差不多”作风在刚性约束下无所遁形。

对症下药、靶向施治，让“差不多”干部蜕变新生。“差不多”干部并非天生消极怠工，有的是在长期按部就班的工作中，逐渐被“躺平”心态裹挟，把“不求有功但求无过”当作人生信条；有的面对复杂工作任务，因能力不足而选择“绕道走”，用“差不多”掩盖自身短板；更有干部因看不到成长希望，产生“干多干少一个样”的消极认知，在敷衍中消磨意志。转变这类干部，需找准症结，分类实施差异化的“精准滴灌”。针对思想滑坡的干部，要通过红色教育基地研学、先进典型事迹宣讲等形式，帮助其擦拭思想“尘埃”，重燃为民服务的热情；对能力不足的干部，要量身定制“成长套餐”，组织其参加专题业务培训、选派到重点项目一线锻炼、安排业务骨干“一对一”帮扶，补齐能力短板；对于因激励不足而动力不足的干部，要完善考核评价体系，让实干者有平台、有奔头，实现从“庸”到“优”的蝶变新生。

（苏州市吴江区委组织部 李昊奇、刘烜引）