谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。开展好谈心谈话，当如盐溶解到食物中一样渐渐“入味”，让谈话者自然而然的吸收，达到潜移默化的效果，才能真正起到排忧解难，加油鼓劲的实际作用。

做足事前准备，变“面对面”为“心连心”。俗话说“咸鱼淡肉”，不同的食材所需的盐量是不一样的，事前了解清楚烹饪时才能有的放矢。谈话亦是如此，对干部了解越深，谈的才能越透越实。要把功课做在前头，提前了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态等，不能简单的按照千篇一律的提纲，机械式的聊一聊，谈话记录纸上“留了痕”，干部内心深处却“无踪影”，要根据干部实际情况不断创造共同话题，引导谈出真实想法。同时，要讲究方式方法、注重交流技巧，通过循序渐进的方式，逐步与谈话对象心有所感、找到情感共鸣，进而变被动回应为主动倾诉、互动交流，达到把问题谈开、把思想谈透、把问题谈实的良好效果。

找准关键时机，变“等上来”为“登上门”。有经验的厨师烹饪不同菜品放盐的时机是不同的，炖肉时中途添加、既让盐味充分渗透又避免肉质发柴，炒蔬菜时最后放、能够防止水分流失又保持鲜脆口感等等。谈心谈话也要找准时间节点，在合理契机，主动沉下身子，变“干部找”为“找干部”，能够起到事半功倍的作用。一方面要坚持问题导向，在干部存在负面反映、考核落后、受党政纪处分、班子不团结等情况下及时开展谈心谈话，帮助做好思想政治工作。另一方面，在干部家庭发生重大变故、身心健康存在突出问题等时刻，主动开展关爱式谈话，帮助做好心理疏导。另外，在谈话形式上，可以打破传统会议室谈话方式，在外出调研、会议间隙等“活时间”广泛开展谈话。也可以利用好科技手段，通过电话语音、视频连线等多种方式灵活开展，丰富谈心谈话载体平台，不断提高及时性和实效性。

确保谈话质效，变“谈了算”为“破难题”。开展干部谈心谈话，无论谈什么，怎么谈，归根到底都是要从谈中了解情况，发现问题，以谈促改，让思政工作的“盐”真正入味，取得实效。要紧扣问题要点，强化心理疏导，引导谈话对象像“放气球”一样，慢慢消除内心不良情绪，逐步把心打开、把事摆开、把话说开，让干部从过度的、不必要的压力中释放出来，提振精气神。要注重结果运用，对谈话中发现的问题及时制定整改举措，及时帮助解决被谈话者反映的实际问题，切实防止出现“谈话热、整改冷”的现象，使每一次的谈心谈话都是一次分析问题、解决问题的过程，切实发挥好谈心谈话作用。

（宿迁市委组织部  马凯贤）