连日来，人工智能模型“DeepSeek”快速掀起关注热潮，展现了算法优化对性能跃升起到的关键性作用。人工智能的突破依赖算法优化，人才活力的迸发则需体制机制的改革创新。要培养引进用好人才，也可以借鉴“算法优化”思维，持续释放人才创新创造活力。

聚焦发展需求，破解“算法偏差”。人才引进就像算法的“数据输入”，数据准确计算结果才能精准，必须打破信息壁垒、靶向发力聚才。“骏马能历险，犁田不如牛。”有的地方发展心切、盲目引才，忽视本地发展实际，只求“高精尖”人才，不顾“急需紧缺”人才，导致个别引才项目沦为面子工程、形象工程。引进人才是因为缺乏人才，必须坚持需求导向，聚焦主导产业、新兴产业、关键行业，深入了解产业发展存在的难题、短板，摸清人才家底，建立人才需求与产业发展的动态映射机制，通过产业链数据归集、智能算法分析，精准绘制“人才画像”，破解“引非所需”的算法偏差，为产业发展提供更坚实的人才支撑。

强化动态培养，激活“内生算力”。人才培育如同算法的“模型训练”，既不能喂“大锅饭”，也不能揠苗助长，需因材施教、动态优化。用好“素质冰山模型”，不仅帮助人才打磨“显性技能”，更挖掘其创新潜力，通过技能大赛“壮苗”、导师制“助苗”、培训基地“墩苗”等多元化方式，构建人才递进式培养链。联合高校、科研院所、科创园区、企业等创新主体，深化“政产学研用”融合发展，探索资源互通、利益契合的协同发展机制，鼓励优秀人才参加重点项目研究，把好想法晒出来，把新亮点用起来，在真实场景中完成“实战训练”，加速知识向生产力的转化。

优化使用架构，释放“最佳性能”。人才使用好比“算法调度”，只有放大“人岗适配”的乘数效应，才能实现人才最大价值。要为不同类型人才量身定制舞台，对基础研究者延长考核周期，为其提供“十年磨一剑”的成长环境，对应用型人才推行“揭榜挂帅”，以成果转化论英雄，让“创新黑马”逆袭突围。树立顶尖人才“不求所有、但求所用”理念，为“候鸟型人才”“周末工程师”开辟绿色通道，实现人才资源最大化利用。建立健全区域间人才流动补偿调节机制，推动人才以项目合作、技术咨询等方式在区域间“柔性流动”，形成“头雁引领、雁阵协同”的创新集群。

完善长效机制，升级“运行环境”。留住人才则是对算法的“持续运维”，优质生态能让人才创新活力奔涌不息，必须全力营造人才发展的良好环境。坚持向用人主体授权、为人才松绑，鼓励各类用人主体建立“创新者多得”的薪酬体系，对突破“卡脖子”技术者实施股权激励、成果分红，为青年人才铺设晋升“快车道”，以“物质+荣誉”双轮驱动激活创新动力。建立人才“一站式”服务中心，为各类人才提供企业注册、项目审批、政策兑现等服务，推行“人才服务专员”机制，提供“一对一”管家式、个性化服务，让“金凤凰”栖有所安、创有所成、心有所归。

（连云港市海州区委组织部  刘航先）