近日，全省组织部长会议在南京召开，会议强调“坚持条块结合引才、搭建平台育才、产才融合兴才、‘苏畅’服务聚才，充分激发人才创新创造活力”。乡村要振兴，人才是关键。基层要站在全局和战略高度，念好人才“引、育、用”三字诀，深入推进党的人才战略落地生根、见行见效，让创新创造在基层蔚然成风。

有的放矢引才。做好人才工作，引是前提，只有引得来、引得准，才能育得强、用得好。多方调研知底数。大力发扬“四下基层”优良作风，多到田间地头、重大项目建设现场、辖区企业问情问需，列出现有人才总量、结构和素质等情况，紧紧围绕当地经济社会发展需求和人才队伍短板弱项，“个性化”定制招才引智方案，因事择人、按图索骥，让人才和发展双向奔赴。顶层设计明方向。要立足当地区位优势、资源禀赋，持续做优做强特色优势产业集群，紧扣“产业链”打造“人才链”，不断提升人才吸附力和承载力，推动产业发展与人才集聚共振同兴。借智登高拓思路。要牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念，加强同科研机构、高等院校、行业协会交流合作，采用技术入股、揭榜挂帅等方式，壮大“假日专家”“候鸟人才”队伍，以人才“源头活水”激荡高质量发展“一池春水”。

因材施教育才。被引进的人才往往热情高、意愿强、干劲足，渴望到基层一线施展才华、建功立业。但需注意的是，少数人才可能还未做好身份和心态转变，易出现“水土不服”的情况，陷入“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的窘境。为此，要坚持“外引内育、双向发力”，培育更多“知基层、懂基层、爱基层”的“田秀才”“土专家”。坚持根据产业发展需要和本土人才需求，有的放矢编制学习清单，积极打造“农民夜校”“田间课堂”等特色技能培训载体，采用以老带新“传帮带”、实境课堂教学、外出访学研修等形式，让本土人才愿意学、用心学、学得会。常态化选派人才下沉一线，鼓励他们踊跃承担项目建设、征地拆迁等急难险重任务，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。

不拘一格用才。人才工作基础在育、关键在“用”，只有充分认识和尊重人才的个性与差异，用其所长、补其所短，不拘一格用才，才能做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要深入推动人才评价机制改革，持续提高评价标准精度、拓展评价路径广度，全方位、立体化、深层次识别和评价人才，为人才“精准画像”，不断提高评价的科学性、实效性和公信力。评价的价值在于结果的合理运用，要扎实做好评价的“后半篇文章”，综合考量人才的性格、偏好、能力等因素，按照“人岗相适、人事相宜”原则，将合适人才放到适宜的岗位，实现人才与岗位双向匹配。对一时遭遇挫折困顿的人才，要允许失败，给其发挥的时间和空间，鼓励其大胆试、大胆闯，坚持从政治上关心、生活上关爱、精神上关怀，最大限度释放人才潜力，为推动高质量发展提供强有力的支撑保障。

（灌云县小伊镇党委书记 张玉平）