中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》，对做好新时代流动党员管理工作作出重要部署。如何让流动党员“流动不流失，离乡不离党”，并发挥其在乡村振兴、基层治理和经济发展中的积极作用，是新时代党建工作的重要课题。唯有通过创新管理机制和服务模式，增强流动党员归属感，才能充分激发流动党员创造力和生产力，为实现中国式现代化提供了强大助力。

让组织管理成为流动党员的“温暖港湾”。流动党员管理一直是基层党建的难点。各级党组织要充分重视流动党员管理和关怀，通过设立“党群服务驿站”，为流动党员提供“双重管育、双线关怀、双地服务”，确保党员“流动到哪里，党组织就建到哪里，服务就跟进到哪里”，解决了党员流动带来的管理难题。同时还通过就业支持、维权服务等切实提升了党员的归属感。创新“一体化协同联管”机制，通过信息化手段实现党员管理的精细化，确保流动党员无论身在何处都能感受到组织的关怀。

让协同机制成为流动党员的“坚强保障”。流动党员的管理不仅是流入地的任务，更需要流出地和流入地党组织的精诚合作。要通过建立健全的协同机制，确保流动党员“流动有序、管理不断”。流出地党组织应精准掌握党员的流动情况，及时做好组织关系的转移和管理对接。流入地党组织则要积极接纳流入党员，动态更新党员信息，确保党员身份不“脱轨”。通过构建以党组织为核心的协同联动机制，打破地域限制，实现“管理无缝衔接、服务无盲区”，为流动党员提供高效、精准的服务保障。

让社会治理成为流动党员的“生动实践”。流动党员往往面临着“融入难”问题，包括组织认同感不足、参与基层治理的渠道不畅等。要让流动党员融入社会治理体系，各级党组织必须注重发挥基层党组织的桥梁纽带作用。一方面，加强组织联系，主动靠前服务，帮助流动党员适应流入地的工作和生活环境。另一方面，明确流入地基层党组织的管理责任，通过建立责任区、党员先锋岗等形式，充分激发流动党员在社区治理中的参与热情。通过志愿服务、基层协商等机制，引导流动党员结合自身特长，参与到所在社区的公共事务中，为基层治理注入新的力量。

（苏州市吴江区平望镇 范晨洁 ；苏州市吴江区委组织部 刘煊引）