1月17日，全国组织部长会议在京召开，会议强调“要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力”。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。组织部门要站在全局和战略的高度，放眼未来、放大优势，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，充分发挥牵头抓总作用，管宏观、管政策、管协调、管服务，把党管人才原则贯穿到人才工作的全过程。

“海纳百川”揽才聚智。人才是推动城市发展的“第一资源”，过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。当下，区域竞争说到底是人才竞争，如何在人才竞争中引来并留下与城市发展同频共振的合伙人，考验着一个地区的智慧与决策力。要优化政策，把政策作为人才竞争的制胜法宝，围绕人才引进、项目申报、平台建设、创新创业等重点，制定形成具有比较竞争力和独特吸引力的人才政策体系。要聚焦产业，紧紧围绕地区重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，集聚一批高质量发展急需人才。更要拓宽平台，充分发挥社会化机构、群团和社会组织以及海外飞地等招才引智作用，用好创业大赛、产业峰会、高端论坛等载体，进一步构筑引才聚才的“强磁场”。

“守正创新”深化改革。改革潮起，击鼓催征，我们再一次深刻感知改革激荡的磅礴之力。事实证明，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。如何扎扎实实、踏踏实实抓好落实，以更高站位、更宽视野、更大力度用好改革这个“关键一招”，直接关乎人才工作发展的成色成效。要坚持守正创新、系统集成，着力破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，努力斩断程序繁琐、机制不畅的“隐形绳索”，全面解开束缚用人主体和人才发展的“关键绳索”，以“放权”为用人单位添动力，以“松绑”为人才增活力，最大限度地释放改革效能。

“双向奔赴”拴心留人。人才最看重的是事业，最注重的是环境。优质的人才生态，不仅是人才集聚的“源泉”，还是人才发展的“活水”。要坚持人才优先发展，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。要提升人才服务质效，切实把人才“关键小事”当作“头等大事”，主动解决人才子女教育、卫生医疗、人才安居等后顾之忧，提供一站式、全流程服务保障。要营造礼敬人才氛围，建立健全领导干部联系服务人才制度，大力宣传表彰各类优秀人才，做到在政治上多关心、事业上多关注、生活上多关怀，让人才受尊重、受优待、受鼓舞。

（南京市雨花台区委组织部 于建辉）