当前，一年一度的党建述职评议工作正在进行。开展党建述职评议是亮“家底”、晒“成绩”、迎“大考”的平台，是查短板、纠偏差、促提升的契机，只有真心实意述、真枪实弹评、真抓实干改，才能更好推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

关闭“美颜滤镜”，真心实意述。述职会议是“年检”，述职报告是“答卷”，整项工作要紧扣“真实”二字，客观回顾一年来重点任务是否落实到位、上年度反馈问题是否整改到位、本年度特色亮点是否推进到位等具体情况，确保述职评议内容详实、重点突出。各级党组织书记要准确把握述职要求，严格按照述职方案，紧紧围绕履行党建工作责任、基层党组织建设、党员队伍建设等方面，“开门见山”讲做法、谈成果、话收获。要秉持“做多少、说多少”的原则，切忌把“想去做”说成“正在做”、把“正在做”夸成“做好了”，多用数据说话、用事实支撑、用案例佐证，将年度工作情况原汁原味地呈现在大家面前，让上级党组织和党员群众看到实打实的进展和成效。

避免“蜻蜓点水”，真枪实弹评。谈成绩固然重要，讲问题更加可贵。有问题不怕，怕的是视而不见、讳疾忌医。述职对象要敢于自我“揭短亮丑”，梳理对照党员群众提出的意见建议，找准找实本地区本单位基层党建存在的共性问题、瓶颈问题和深层问题，既从大处着眼，也从小处入手，直面难点、直击痛点，深刻反省、主动寻策，推动形成“知不足而后进”的良好氛围。述职评议者要抛开“人情顾虑”，不当“好好先生”，坚持从实际出发，综合“现场得分”和“一贯表现”，点对点、面对面指出下级党组织书记在抓基层党建工作职责方面存在的典型问题，以“一针见血”代替“隔靴搔痒”，倒逼述职对象担当作为、履职尽责，真正发挥出“红脸出汗”“咬耳扯袖”的威力。

谨防“虎头蛇尾”，真抓实干改。党建述职评议效果好不好，关键在于问题改得实不实。如果抱着“一述了之、述而不动”的态度，便会落入“走过场”“挂空挡”“打折扣”等形式主义的窠臼。各级党组织要充分吸收借鉴其他地区或部门的成熟经验以及上级党组织的中肯评价，对指出的问题及时“把脉问诊”“对症下药”，进一步细化“任务书”、量化“时间表”、优化“路线图”，逐个分析把关、逐一破解销号，确保问题整改不留死角、没有隐患。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，举一反三、触类旁通，建立健全问题解决的长效机制和后续复发的预防机制，在“标本兼治”上下足功夫，扎实做好党建述职评议“后半篇文章”。

（镇江国家农科园管委会 崔伟平）