2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记强调：“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”

年轻干部是党的事业蓬勃发展与社会主义现代化强国建设征程中的骨干力量。培养选拔年轻干部是一个系统工程，组织人事部门须牢牢抓好后继有人这个根本大计，要以时不我待的紧迫感、为党育才的责任感，蹄疾步稳向前推进这项工作。

认识提升和行动自觉相统一。优秀年轻干部能不能出得来，关键看各级党委（党组）是不是真正高度重视，考验的是“一把手”的胸襟、气魄和担当。重视年轻干部的培养，不能仅仅停留在口头上或纸头上，需要不断在实践中落实。对此，组织部门要细化目标任务、强化专项预审和定期统筹选配，达不到要求的及时督促选配，推动各级党委（党组）把责任扛在肩上、把任务落实到位。

长期规划和短期计划相衔接。近年来，不少地方实施了优秀年轻干部培养工程，对未来几年，培养各层级、各年龄段年轻干部进行目标规划。组织人事部门要统筹近期需求和长远需要，结合本地本部门实际，对培养选拔年轻干部作出部署，既积极主动作为、又遵循客观规律，长规划、短安排、抓紧配。组织人事部门要积极细化分解本地本单位的年度培养计划和具体措施。

跟踪培养和及时使用相贯通。要把集中调研和日常了解结合起来，实施“蓄池活水”工程，健全持续发现、动态补充的长效机制，严把政治关、能力关、廉洁关，深入考察年轻干部的政治觉悟、品行操守、素质能力、发展潜力，扩大来源，常态比选，真正把好苗子选出来、坏胚子挡门外。要研究制定年轻干部培养锻炼实施办法，定期选派一批优秀年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线、对口支援一线真刀真枪经受锻炼，真正在实践中发现优秀干部、变“伯乐相马”为“赛场选马”。实践锻炼、用当其时、多压担子是对年轻干部的最好培养。要坚决打破平衡照顾、求全责备等惯性思维，对各方面表现确实优秀的，精准滴灌、精确引导，大胆使用、及时使用。

加强教育和严格管理相结合。年轻干部选拔出来就要培育好、管理好，越是重点培养的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放其不管了。组织部门对年轻干部要重点关注、从严管理，建立健全谈心谈话、帮带结对等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒帮助，批评教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，避免成长“黄金期”变成“危险期”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

青年强则国家强，青年兴则国家兴。强其志、展其长、尽其用，组织部门要努力将年轻干部队伍建设工作干在实处，推动党和国家事业开创新篇章。

（昆山旅游度假区组织人事局 顾卫刚）