习近平总书记指出，科研工作者是推进中国式现代化的骨干，要拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，为建设科技强国奉献才智、写下精彩篇章。创新是时代发展的主旋律，人才铸就创新的根与魂。强化科技自立自强走在前的人才支撑，要以更大胆识和魄力破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，让广大人才甩开臂膀干事创业、创新活力充分涌流。

坚持以才为本，赋予科研人才更大空间度。人才活力是人才制度的晴雨表，要不断提升人才管理制度的灵活度、精准度、公平度，更好激发科研人才创新创造活力。要加大培养扶植科技领军人才，既通过灵活聘用、项目合作、联合研发等形式，促进人才引进、流动和结构的改善，也通过优化学科设置、完善博士后培养制度、设立多层次多渠道人才计划等优化科技后备人才培养模式，让青年人才有机会在重大科研攻关实践中得到锻炼。要以创新价值、能力和贡献为导向，坚持“破四唯”和“立新标”并举，完善符合创新特点的人才评价体系，聚焦事关发展全局的基础核心和前沿领域，实行“揭榜挂帅”“论功行赏”制度，呼唤更多科技人才充分输出洞见、贡献智慧，打造人才引领创新驱动的卓越力量。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的激励保障机制，改革科技项目立项和组织管理方式，让科技创新成果与科研收益分配相衔接，为科技领军人才“定制”富于竞争力的待遇，让人才干事创业更有干劲、更具活力。

突出主体地位，授予用人单位更大自主权。人才适不适用，怎样用好人才，用人主体最有发言权，要牢牢抓住以“松绑”“放权”为核心的人才体制机制改革机遇，凡是用人主体能够自主决定、自担风险、自行调节的，放手让用人主体去解决，激发用人主体自主能动性。在勇闯科学“无人区”过程中，根据用人主体类型和客观实际需精准授权，赋予其在人才自主评定、岗位设置、科研经费管理等方面更大自主权，同时要完善内外监督体系，增强用人主体责任意识，确保权限下放得实、用得好。没有用人主体的积极性，就没有人才的积极性。激励引导用人主体把握国际国内市场前沿、树立敢为人先的创新意识，紧贴科技攻关和产业发展需求，开展全链条、跨领域协同攻关，加大创新平台及科研人才共享力度，让人才的科研攻关摸到更为清晰的市场脉搏，实现更多从“0”到“1”的突破。

优化综合环境，打造创新创业更优生态圈。人才活力发挥的理想状态是“才尽其用”，要达到这一状态，就要为人才释放创新活力提供优质环境支撑。要加快人才工作社会化、市场化进程，推动人才招引、人才服务、双创孵化等业务向外延伸，提升人才工作专业化、精准化水平。同时最大限度发挥市场对人才资源配置的决定性作用，打破人事关系、社保缴纳等束缚人才流动、影响政策变现的条条框框，深化柔性引才，支持特事特办，打通科研人才从高校、科研院所到企业创新主战场的双向通道。要营造尊贤重才、开放包容的创新创业文化，完善试错容错纠错机制，给予科研人才长周期、高强度、稳定性的支持，让科研人员心无旁骛地投身于科学研究之中，营造风清气正的科技创新环境。弘扬科学家精神，评选科技创新的先进典型，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系，激励青年一代走科研报国之路，营造成长有支撑、创新能认可、发展有未来的成长生态。

（扬州市广陵区委组织部 王蕴姝）