近年来，加强和改进流动党员管理工作逐渐成为基层党建面临的重要课题和任务。流动党员是党员队伍的重要组成部分，但一直存在管理难畅通、教育难落实、作用难发挥等问题。新形势下，基层党组织要打通管理堵点、筑牢教育基石、搭建暖心港湾，让流动“活水”激荡起新时代党员队伍建设的“一池春水”。

疏渠行活水，打通组织管理“引水源”。不拒众流，方为江海。流动党员流量大、流速快、流向广，基层党组织应当疏堵点、拓渠道、引流向，始终做到肩上有责、心中有数、手中有策。做好流动“信息员”，打牢“底数摸排”的管理基础，用好调查研究“传家宝”，推进“大数据+网格化+铁脚板”排查模式，规范建立并动态更新流动党员信息库，确保流动时间清、去向原因清、联系方式清，做到“流动不流失”。做好流动“引导员”，落实“双向联动”的管理机制，搭建协调合作“连接线”，强化党员、流出地、流入地的“三方链接”，抓好结对联系人“关键节点”，精准描摹党员流动全路径，确保信息和管理在流动链条上“同步奔走”，做到“远航不偏航”。

累石蓄水势，修建教育培训“贮水池”。知之愈明，行之愈笃。思想引领是激发党员担当作为的动力之源，建立凝心铸魂、固本培元的教育培训制度是抓实流动党员管理的纵深之策。通过整合利用党群服务中心、红色教育基地等阵地资源，设立“流动驿站”，为流动党员提供学思践悟、充电蓄能的区域，实现“学习有场所、活动有空间”。精准把握“归巢返乡”高峰期和“离家行前”关键期等重要节点，协调好“八小时外”时间，开展党性教育和谈心谈话，实现“高飞不断线、思想不松弦”。根据流动党员结构分布制定差异化培训方案，坚持按需供给、定向赋能，做好线下“点单教学”、线上“指尖课堂”、上门“送学服务”，实现“学习不断档、教育不掉队”。

饮流者怀源，构建关爱服务“暖心港”。心合意同，谋无不成。组织归属感和区域认同感薄弱不利于激发流动党员的责任感和积极性，提供暖心服务、搭建干事舞台，才能真正化解心理隔阂，推动“流入”为“融入”、“流出”有“付出”。打造关爱帮扶“避风港湾”，聚焦流动党员的急难愁盼问题，提供政策咨询、法律援助、就业培训等常态化服务和困难救助、走访慰问、心理疏导等精准化服务，以组织关怀的“暖流”让流动党员安身更安心。搭建“流而有为”志愿服务平台，引导流动党员发挥专业优势和本土经验，积极参与“心系暖流”“立足岗位建新功”等活动，投身基层治理、产业发展、乡村振兴等火热实践，以主动建功的“潮流”让流动党员有位更有为。

（江苏省徐州市鼓楼区九里街道 孟真）