近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，强调要完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局，考核指标注重科学精准、抓住关键，考核成效体现人民至上、为民造福。组织部门作为综合考核的牵头统筹部门，要在“考什么”“怎么考”“怎么用”上精心思考，立好政绩考核“标尺”，以考评之力促干部之为、赋发展之能，激励引领广大干部创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

明确“考点”，让“考什么”更精准。干部政绩考核既是考卷，也是体检，“考”的是行动、是能力、是业绩，“核”的是忠诚、担当、廉洁。组织部门要善于从关键时刻辨“德”，考察干部在政治原则面前是否立场坚定，在大是大非面前是否旗帜鲜明，在各种诱惑面前是否头脑清醒，是否对“国之大者”时刻做到心中有数；从重大任务识“能”，重点关注干部能否在基层一线、关键岗位上挑大梁，在艰苦环境、复杂矛盾中真抓实干，在突发事件、重大考验前敢于斗争；从一贯表现看“勤”，通过巡视巡察、蹲点调研等方式，全面核准领导干部的精神状态和工作作风，重点了解勤勉敬业、紧抓快办，锐意进取、甘于奉献等情况；从工作成效考“绩”，围绕城市更新、基层治理、乡村振兴等重难点工作，考察干部是否树立正确政绩观，尽职尽责为群众办实事解难事；从作风表现察“廉”，重点向八小时以外“社交圈”“生活圈”延伸，考察干部是否带头落实中央八项规定及其实施细则精神，是否秉公用权、反对“四风”和特权思想、特权现象等。

改进“考法”，让“怎么考”更科学。政绩考核既是“风向标”，也是“助推器”，要指标精准、考核精简、多方评价，方能准确识别出干部政绩“成色”几何。要精准设置关键性、引领性指标，注重考核民生保障目标任务完成情况，把为基层减负、纠治形式主义等内容纳入其中，去除与基层工作实际脱节、重复无效的考核，切实“拧”干各类考核中的“水分”。要精简考核方式，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等，更加注重数字化赋能，综合运用好各类检查成果和通报情况，切实防止“妙笔生花”的政绩“美颜”。要增强政绩考核群众参与度，设置群众对就业、看病、上学、出行是否满意等问题，用好政务热线、领导留言板等各种渠道，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，推动领导干部更加注重“眼睛向下”。

用好“考绩”，让“怎么用”更有效。政绩的丰富内涵决定了政绩考核的复杂性，只有多层面、多角度、系统化用好考核结果，才能更好地发挥政绩考核“指挥棒”作用。组织部门要健全政绩考核结果反馈机制，坚持考用结合，将考核结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。对在年度考核中成绩突出的单位，当年度优秀等次人员比例予以适当倾斜，增加优秀等次分配名额；对考核优秀或名次进步较大的部门单位，在提拔重用干部上重点考虑，在职级职数统筹使用上重点倾斜。对工作表现突出、年度考核被确定为优秀等次的干部，按规定给予嘉奖、记功，并缩短晋升职级年限。对连续两年考核“第三”及以下等次的部门单位，次年一般不提拔干部；领导班子被确定为“较差”等次或连续两年为“一般”等次的，对主要负责人和相关责任人进行调整；对在年度考核中发现不适宜担任现职的干部，及时调整岗位。

（徐州市云龙区委常委、组织部部长 程东）