全国干部监督工作会议25日以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。这为做好监督工作提供了根本遵循。组织部门承担着管党治党的重要职能，要积极把握新形势下干部监督工作要点特点，坚持严管和厚爱相结合，做细做实干部监督管理工作，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。

深化政治监督，拧紧思想“总开关”。思想坚定，方向才能笃定，要始终把干部思想教育作为政治监督的重要内容，督促各级党组织利用“三会一课”、主题党日等，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例。发挥党校主阵地、主渠道作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪学习教育纳入干部教育培训的必修课，把《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪作为干部教育的重要内容，不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯关键领域、关键环节、关键少数，加大对“一把手”、重要岗位、年轻干部违反政治纪律和政治规矩问题受理查核力度，突出以上率下，抓住“关键人群”，形成示范效应，管住“绝大多数”。

做实日常监督，开启监督“广角镜”。强化干部监督管理，重在日常、贵在有恒。按照“分层分级”原则，着重了解干部思想动态、困难诉求等，既严管又厚爱，把干部监督管理由“八小时以内”向“八小时以外”延伸。强化事前“预警”监督，发挥新媒体平台广覆盖、宣传快等优势，采取推送政策业务、警示提醒等方式，提升党员干部的程序意识、规范意识。用好用活来电、来信、来访、网络和短信监督举报平台、干部监督联席会议制度，广泛收集干部监督负面信息，强化信息分析研判。坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，严格执行教育提醒、函询诫勉等制度，结合巡视巡察整改、信访举报等情况，对干部苗头性倾向性问题及时敲打，让“红红脸”“出出汗”成为常态。

强化实绩监督，树立干事“风向标”。坚持新时代好干部标准和“四个注重选拔、四个坚决不用”的用人导向，在干部考核、考察、调研等工作中，采取深入实地查看、走进群众了解、定期谈心谈话等方式，全面掌握干部综合情况，为组织准确识别干部、客观评价干部、合理使用干部提供有益参考。在坚守政治首要标准前提下干，坚持以成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平创新成果论业绩，大力选拔使用在基层一线扎实历练、在艰苦岗位经受磨炼、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，让干事创业、担当奉献蔚然成风。

（灌南县委组织部 刘晓静）