《求是》杂志发表习近平总书记《关于〈中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定〉的说明》，文章对“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”进行强调。干部担当作为，事业才有长足进步，各级党委及组织部门要深入领会其中的内涵要义，拿出实际举措，推动干部想为愿为、能为善为。

避免乱作为，纠治盲目冲动的政绩观念。干部干事创业，想要干成一项事业，原也无可厚非。但倘若用主观意愿代替客观事实、用自我权位影响集体决策，项目验证上求“快”、数据宣传上求“大”，想要快出政绩、宣扬政绩，就容易导致“形象工程”“政绩工程”等乱作为问题。纠治乱作为问题，必须从灵魂深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，将正确政绩观的要求贯穿于干部教育培训、谈心谈话、调研座谈等各项工作，把牢思想之舵。既要考准干部“显绩”，也要加强干部潜绩考核，通过将潜绩纳入干部年终绩效采集、开展干部潜绩“离任后评价”等方式，结合个别访谈、实地走访全面考量干部政绩，引导干部“潜显”兼顾，一心一意抓实干。

抵制不作为，摒弃先私后公的价值立场。干部为官不为，有的对上级工作空喊口号不抓落实，有的对重点工作躲避绕弯拈轻怕重，有的对日常工作得过且过不求上进……这种心态“佛系”、工作“躺平”等不作为情形，归根结底是干部把“私”字挺在“公”前，认为多干多错、不干不错。破除干部不作为，要着力推进干部能上能下，细化下的情形，明确下的程序，落实下的举措，该下就下、能下真下，让躺平干部躺不平。能上能下要凭事实说话，善用专项考察、一线考察等方式延伸组织触角，看清干部平时与一贯、日常与经常，绘准干部“成绩柱状图”“发展折线图”“贡献占比图”等，以精准精确的考核考察明辨“谁该下”，激励干部重燃为民服务的热情、干事创业的激情，助推干部下后再上。

托底不敢为，造浓担当作为的良好环境。干事创业的“领头羊”反而成了“替罪羊”、“洗碗越多摔碗越多”、“枪打出头鸟”等顾虑成了干部不敢为的现实体现，如何让干部“辛苦不心苦”，需要持续造浓担当氛围。树牢“有为者有位、吃苦者吃香”的导向，对德行端正、实绩过硬的有为干部，加大使用力度，给位子、扶上马，让组织为干部负责、干部为事业负责。给干部穿上“护身符”，细化落实干部容错纠错情形状况，深化“三个区分开来”，坚持具体问题具体分析，该容的大胆容、不该容的坚决不容、坚持容纠并举，以案为鉴，健全事前报备和风险防范机制。对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，对恶意中伤、诬告陷害等行为，查出一例、严惩一例，真切为干部鼓劲撑腰。

赋能不善为，鲜明烈火炼金的育人导向。习近平总书记强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。实践中，部分干部有学历没能力、有想法没办法，空有干事创业的主观意愿，却没攻坚克难的硬核本领。百丈高楼从地起，有组织有计划地抓好干部梯次培养、能力培养，优化干部成长路径，安排优秀干部去发达地区拓眼界、去先进板块学经验、去基层岗位抓民生，练就宽阔视野、涵养为民情怀，引导干部在逐步成长中逐步向前。人才自古要养成，放使干霄战风雨，对综合素质好、发展潜力大的干部及时压担培养，放到关键岗位，让干部在接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”中培养担事任事的能力本领。

（无锡市滨湖区委组织部 刘文科）