为政之要在用人，用人之要在识人。干部考察工作是选贤任能的核心程序，关乎党的事业发展兴衰。习近平总书记指出“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。组织部门要注重“三种”思维，不断培养高素质干部考察员，锻造立场坚定、作风强硬、工作细致的考察队伍，以考察硬队伍助力用人选人和精准用人走深走实。

强化大局思维，锻造政治素质过硬的考察队伍。“人不率则不从,身不先则不信。”选人用人一直是备受关注的工作，考察队伍作为党的干部人事制度的“守门员”，一定要秉承“一点浩然气，千里快哉风”的情怀，紧绷正气严己这根弦。要将考察队伍建设放在首位，组建高质量考察组，在组织系统、组织条线遴选干部考察员，选择政治素质高、责任意识强、经验丰富的同志担任考察组组长，抽取公道正派、善于识人察人的干部担任“兼职考察员”，形成政治素质强、构成合理、数量充足的干部考察后备军，做到不论什么时候考察、什么单位考察，都能派出了解情况、熟悉业务的考察队伍。树立严格的纪律意识，实行考察责任追究制，考察前签订《干部考察工作保密承诺书》，对考察过程中存在跑风漏气、弄虚作假的，对考察人员进行追责。

强化求真思维，锻造工作作风过硬的考察队伍。在考察工作中，经常会听到各种赞美之词，但都是套话、空话，听不到什么真东西。如果不提前做好功课，在考察过程中只倾听不追问，那么考察工作就变成了“形式主义”。干部考察员要有强烈的使命感与责任感，在考察中敢于打破常规，积极发问追问，全方位挖掘考察对象品德品行、工作实绩。考察前，仔细阅读考察对象档案、近三年的年度考核等相关材料，了解考察对象的工作内容、工作实绩。在实地走访、个别访谈、问题查核等方面，打破常规范围，不局限于办公场所，主动深入项目一线和服务部门走访调研，找所在处室、分管处室、服务对象等接触多的同志了解情况，用数据和事例说话。尤其是问一问年龄相近的干部，日常生活、社会公德上有没有什么问题，把“德”问清，真正把考察对象的“长短肥瘦”都问出来、记下来。

强化闭环思维，锻造责任担当过硬的考察队伍。“事事有着落，件件有回音”是组工干部完成工作的基本要求，对待考察工作，也要将任务负责到底。将谈话推荐、民主测评结果仔细分析研判，对反映的行为特征与考察记录相比对，全面掌握干部真实情况。认真撰写考察材料，原汁原味地描绘人物画像，既要写出工作实绩，又要突出性格特点，尤其是在主要不足方面，严禁“千人一面”、避重就轻，一个不足多人套，要写出区别，反映出真实情况。建立考察追溯机制，拉长干部考察工作的周期长度，不定期结合调研、考核等工作，再次了解考察对象的现实表现，工作热情是否消退、工作态度是否端正，做到考察贯穿于事前、事中与事后，增强考察工作的严肃性和准确性。

（扬州市委组织部 赵雪敏）