近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），对全国党政领导班子建设作出系统规划。火车跑得快，全靠车头带。党政领导班子承担地方、单位工作的牵总之责，是推动事业发展的关键所在。组织部门须准确把握《规划纲要》内涵要义和实践要求，紧紧围绕发展大局和事业需要，在选优配党政强领导班子上聚力用劲。

锚定政治建设，深化行之有向。党的政治建设是党的根本性建设，是领导班子建设的灵魂。新时代，形势更加复杂严峻，必须坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程、各方面，推动各级领导干部特别是“一把手”发挥示范引领作用，确保党和人民事业沿着正确轨道前进。知之愈明，则行之愈笃。须强化党的创新理论武装，抓好抓实党委（党组）理论学习中心组，用好用活红色教育资源，发挥党校主渠道主阵地作用，增强学习的系统性实效性，推动领导干部“补钙铸魂”。坚持学思用贯通、知信行统一，强化政治引领，引导领导干部坚决贯彻落实党中央决策部署，加强民主集中制教育培养，提高领导班子和领导干部运用民主集中制的意识和水平。

聚焦能力提升，确保为之有力。解题要有思路，攻坚需有利器。各级党政领导班子是领导开展内外工作的关键力量，当前改革发展稳定任务艰巨繁重，对领导干部能力素养提出了新的更高要求，组织部门应积极响应时代之需，为领导干部能力提升搭建平台、创造机会。强化履职能力培训，创新培训模式，优化方式方法，变“固定式”培训为“菜单式”培训，综合运用案例分析、情景模拟等手段，立足成长阶段和岗位实际，精准全面开展培训。抓紧实践锻炼，紧扣因地制宜发展新质生产力重大使命和高质量发展首要任务，推动领导干部在实践斗争中练就真本领、硬功夫，多啃改革发展“硬骨头”，多理“历史旧账”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中学会实践，在斗争中学会斗争。

完善考核用人，力求践之有实。风成于上，俗形于下。树立重实干重实绩的考核风向标，让领导班子干有方向、干有标尺、干有动力，才能发挥“头雁效应”，推动地区和部门形成齐抓共干、真抓实干的良好风气和干事局面。注重“考”的导向，坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标差异化，把为民造福作为最重要的政绩，把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，有的放矢优化考评办法，引导树立正确政绩观和工作导向。“考”是基础，“用”是关键，须深化考核结果运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、激励约束、问责追责等相挂钩，完善担当作为激励和保护机制，落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，有效提振各级领导班子干事创业精气神。

（无锡市新吴区鸿山街道 马世豪）