近日，习近平总书记给中国科学院院士、清华大学教授姚期智回信，强调“希望你坚守初心使命，发挥自身优势，带领大家继续探索创新人才自主培养模式，推动学科交叉与前沿创新，打造高水平的人才培养和科技创新基地，为实现高水平科技自立自强、建设教育强国科技强国作出新的贡献。”功以才成，业由才广。人才是高质量发展的重要支撑，需要牢固确立人才引领发展战略地位，千方百计揽才、各尽其能用才、关怀备至留才，努力以人才优势争创发展胜势。

求贤若渴精准引，让产业和人才深度契合。谋人才就是谋发展，谋人才就是谋未来，推动高质量发展要集四海之气、借八方之力、聚天下英才。要坚持紧贴实际、量体裁衣，摸清产业急需紧缺人才的类型和数量，持续构建更具含金量、针对性、吸引力的人才政策体系，实现引进人才的规模、质量和结构与地区发展相适应。充分发挥市场主体作用，坚持“缺什么引什么”“用什么招什么”，让企业、高校和院所等用人单位“唱主角”，积极推行“揭榜挂帅”“候鸟人才”“周末专家”等制度，推动校企共引、共育、共享各类高层次人才。

人尽其才精心用，让潜力和优势充分彰显。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。事实上，人才使用不是“一锤子买卖”，而是环环紧扣、头绪纷繁、永续经营的一项运筹科学和系统工程。对人才而言，最在意的是成长舞台、成才阶梯、成功空间，这意味着不仅需要完善“产学研用”互融互补的协同育人模式，还要敢于打破人才流动的“坚冰”，破除学历、职称、身份、编制等体制性障碍，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才使用评价体系，让真才实学的人挑大梁、当主角。

涵养生态精诚留，让工作和生活高度兼容。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才竞争短期靠真金白银，长期则要靠真心诚心，须健全公正公开的竞争规则，营造开放包容的文化氛围，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展机遇和良好的创业环境，使“聚才之所”成为人才茁壮成长的“梧桐树”。注重从政治激励、人文关怀等方面提升服务人才水平，为人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务，落实好子女教育、医疗保障、住房安居等举措，以暖心温馨的举措聚才更留才。

（江阴市南闸街道 戴佳敏）