新修订的《中国共产党纪律处分条例》指出了对“搞好人主义”阻碍推进领导干部能上能下行为的处分规定，绷紧了干部选拔任用的纪律之弦。领导干部不能做“好好先生”，要敢于说真话说实话，敢于斗争敢于动真碰硬，对组织尽责，为干部负责。

不讲党性讲“人情”，遇事“一团和气”，工作“绕道而行”，对人八面玲珑、四处讨好，即是“好人主义”，它的本质是利己主义、害人主义。在推进领导干部能上能下工作中搞“好人主义”，就是把圈子文化置于组织原则、群众利益之上，任由事情在错误中渐行渐远，任由同志在囹圄中越陷越深，严重破坏党的纪律和党组织形象。无论是以党纪政务处分规避组织调整，还是以组织调整代替党纪政务处分，都是避重就轻、违反了组织选人用人标准的违纪行为，不仅会导致“带病提拔”，甚至会滋生山头主义、宗派主义等特权思想，破坏党内政治生态。

破解“好人主义”难题，要挺纪在前。党纪要常学常新。坚持原原本本、逐字逐句学习《条例》，加深对《条例》的掌握和理解，把纪律学习作为必修课、常修课，强化纪律意识、加强自我约束，做到学纪、知纪、明纪、守纪，不逾红线、不碰底线。锣鼓要常敲常醒。充分运用监督执纪“第一种形态”，对领导干部在工作中表现出“好人主义”苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到“警钟常鸣”。职责要常担常尽。领导干部要明晰自身的职责和使命，严守组织人事纪律，公道正派公私分明，在选人用人和干部监督的有关事情上，杜绝外部干扰，不存私心不徇私情，不断提高依法依纪履职的能力。

解决“好人主义”滋生土壤，要加强组织保障。加强统筹协调。深化组织调整、党纪政务处分责任单位间的沟通联系，及时对接事实认定、行为定性、处分档次确定等问题，不打“单枪匹马”仗，确保政令通达不留盲区，有效规避对接不畅导致工作处理的“避重就轻”。扎紧制度篱笆。完善领导干部能上能下工作的纪律处分制度，建立组织调整与党纪政务处分匹配的实施细则，健全与党纪处分相贯通的政务处分制度、组织处理与党纪政务处分匹配细则，有力铲除“好好先生”的生存土壤。强化监督问责。发扬“刀刃向内”精神，强化对党委党组及其组织部门履行组织调整、党委党组及其纪检监察部门履行党纪政务处分的全过程监督，一经发现问题即严肃处理，持续加大对工作中搞“好人主义”的惩处力度。

（靖江市委组织部 展廷锴）