习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调，新质生产力的显著特点是创新，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。人才是创新发展第一资源，必须大力推进人才工作机制创新，锚定“人才”这一关键，厚植“人才之势”、培育“人才之功”、助力“人才之兴”，为发展新质生产力注入源源不断的人才动能。

以人才之势助新发展。基于新质生产力快速跃升的时代背景，大批新型人才对于推动科技创新能动性有着重要意义。聚以人才之势，方能释放新业态、新技术、新模式、新要素变革的蝶变效应。要在精准引育上发力，通过契合当地实际、遵循需求导向、落实因地制宜“三步走”，把准当地优势资源、特色产业、技术发展和未来规划，切实做到“缺什么、引什么”，让人才适材适所、精准供需，让企业聚力创新、突破急需，实现人才与企业的“双向奔赴”。要继续深化人才发展战略的规划部署，加速推动企业、高校、科研院所产学研深度融合，打造更多创新人才“集聚地”、创新项目“孵化地”，以“济济一堂”人才之势助新兴产业蓬勃发展。

以人才之功促质飞跃。新质生产力作为当前驱动社会经济发展的核心力量，扩大了对“新特性”人才更多元化、专业化的社会需求。优以人才功底，方能促人才在新的培育导向中从“知”向“行”。要充分挖掘校企社资源，在培养方式上多下功夫，从当地产业发展背景、科技发展形势着手，在持续强化传统领域人才培养的同时，加大对战略性新兴产业、未来产业等领域人才培养力度，精心打造创新创业平台，实现科技研发、技术创新的加快转化和应用。要不断优化“土壤环境”，坚持“破四唯”和“立新标”并举的人才评价机制，打破人才发展桎梏、激发人才自身潜力，以“拔萃出群”人才之功促科技水平更上高楼。

以人才之兴聚强动力。人才工作是一项系统工程，引才育才留才的最终目的是用才兴才。助以人才之兴，方能迸发开拓创新的活力、干事创业的激情。要积极为人才“揭榜”“赛马”搭台，鼓励有技术、有抱负的青年一代在重大科技变革、核心技术开发、基础研究突破等过程中大展身手，引导人才在推动高质量发展的道路上“挑大梁”“当主角”。要提升人才激励机制的完善度，破除论资排辈的旧例，树立依“绩”凭“能”论英雄的鲜明导向，将收益与绩效、保障绑定，充分调动拔尖创新人才积极性和创造性，促使从“0”到“1”的科技创新成果竞相涌现，以“不拘一格”人才之兴聚新质发展强大动力。

（常州经开区横山桥镇 郭筱琪）