近日，中组部召开基层党建工作重点任务推进会指出，持续加强乡村班子和干部队伍建设。村（社区）书记作为基层治理的重要力量，发挥着不可替代的作用。组织部门应切实履行职责使命，着力建强基层头雁队伍，引导村（社区）书记坚定信念、实干笃行、善作善成，以经得起历史和人民检验的实绩展现城乡善治新气象。

疏浚源泉，多措并举优队伍。大雁东南飞，头雁最关键。村（社区）书记作为基层党组织的主心骨、带头人，更需要精挑细选。严把政治关口，细化政治忠诚、政治担当、政治能力等方面指标，综合运用一线考察、日常考察等方式了解干部政治表现，确保选出的人员过得硬。准确识别任上重点工作完成度、目标任务达成度、村庄建设组织度和群众反馈满意度，全面评估盘点书记能力状况。打破领域、部门、条块壁垒，拓宽头雁队伍来源渠道，建立后备干部成长档案，实行跟踪管理，打造青老相继、梯次合理的头雁方阵。

搭台赋能，强基提效促实干。推进基层治理落地见效，村（社区）党组织书记必须肩膀够宽、本领过硬。善用案例式专题辅导、体验式现场研学等方式，提升干部理论素养和实战功底。突出以老带新、加强联系帮带，让“百名示范”书记、经验丰富的老书记与年轻书记、软弱涣散党组织书记结对共建，围绕集体经济、特色产业、基层治理等专题传经送宝。将棘手的老大难问题、群众反映突出的问题纳入基层党建“书记项目”，比进度、晒成绩，用项目化方式将组织优势充分转化为治理效能。

提振士气，精准施策激活力。鼓劲才能提升干劲、厚爱才能不负热爱。只有为村（社区）书记减负松绑、加码添能，方能更好推动头雁队伍工作有劲头、干事有奔头。科学设定村（社区）书记薪酬体系，将干事成效与薪酬绩效直接挂钩，推选“优秀共产党员”“两代表一委员”更多向头雁队伍倾斜。畅通优秀村（社区）书记交流渠道，对懂经营、会致富、善管理的村（社区）书记，大胆选任、系统培养，打破职业发展“天花板”。从严落实为基层减负，让村（社区）书记跳出文山会海、全力轻装上阵，做好容错纠错，免除后顾之忧，持续注入城乡善治动能。

（无锡市滨湖区胡埭镇 黄夏妍、周游）