习近平总书记指出：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”技能是立业之本，人才是发展之基。以技能人才赋能技术创新和科技成果转化，各地需要持续建强机制、搭好平台、优化举措，不断厚植技能人才成长沃土。

然而，“重学历轻技能”的误区和偏见，一定程度上制约了技能人才队伍的壮大。重视发掘和培养技能人才，是时代呼唤、发展所需，加快推进中国式现代化建设，需要培育一大批像“火药雕刻师”徐立平、中国“深海钳工”第一人管延安这样的大国工匠。应坚决破除“四唯”的人才评价乱象，树立正确的成才观，通过讲好人才故事、传递榜样力量，在全社会弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，让技能人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，从而“无须扬鞭自奋蹄”，在技术的汪洋大海里，一头“扎进去”、潜心“钻进去”、真心“扑进去”。

从一名普通技术工人成长为技能人才，依靠的是个人的努力与探索，而盘活技能人才的“源头水”、做大做优人才“蓄水池”，则有赖于完善的技能人才长效培养体系。当前，传统培养模式以理论课程为主，难以跟上产业变化，实现从一棵树的挺拔到一片树林的繁茂，需要尊重人才发展规律，打好产教融合、校企融合等培养“组合拳”，架起“校门”直通“厂门”的“立交桥”，让技能人才在专业培训中收获“强技能”、在生产实践中掌握“真本领”。更应保持“风物长宜放眼量”的前瞻性思考，围绕国家重大战略、重大工程、重大产业对技能人才的需求，瞄准构建现代化产业体系的重要目标，培养造就更多急需紧缺、堪当大任的技能人才，推动人才与产业发展“同频共振”。

让事业激励人才，让人才成就事业。留住技能人才，就应做到人尽其才、才尽其用，完善职业发展通道，打破职业和薪资的“天花板”，给予技能人才充分的施展空间，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才路径，千方百计为技能人才架梯子、搭台子、铺路子，让技能人才辛勤付出有“甜头”、提升技能有“奔头”、成才立业有“盼头”，吸引更多有志青年踏上技能成才之路。真心实意当好“贴心人”，从政策、制度、服务、保障等方面“拴心留人”，让技能人才始终都心里暖暖的、干劲足足的，以“此心安处是吾乡”的人才环境，助力更多技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相奔涌。

（常熟市委组织部 张啸天；常熟市审计局 王弘博）