全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

“思深方益远，谋定而后动”。培养选拔年轻干部，是百年大计、战略之举、当务之急，必须立足当前、着眼长远，前瞻谋划、统筹推进。坚持把年轻干部培养摆在干部队伍建设重要位置，立足本地经济社会发展和领导班子配备需要，科学制定短期、中长期培养目标，不断优存量扩增量。制定本地年轻干部配备使用总体规划以及年度配备计划，建立持续发现、动态补充制度，定期开展专项研判、专项储备，分层绘制需求规划图、来源分布图、配备监测图，努力实现干部供与需的平衡。注重把发现优秀年轻干部有机融入年度考核、干部考察、日常调研等工作，拓宽优秀年轻干部发现途径，蓄好“源头活水”。

“刀在石上磨，人在事上练”。不经风雨难成大器，年轻干部只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要广泛开展业务竞赛、岗位练兵，着力加强专业作风、专业精神的培养锻炼，教育引导年轻干部干一行爱一行、钻一行精一行，成长为各条线的专业骨干、行家里手。注重把年轻干部培养同重点难点工作开展有机结合起来，积极动员优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资等重点工作、重大项目一线集结，经历复杂矛盾和棘手问题淬火历练，持续提升担当本领。进一步畅通年轻干部双向交流渠道，既注重横向轮岗，更注重上下交流。充分开发和利用外部培训资源，定期组织年轻干部赴经济发达地区观摩交流，学习借鉴先进经验做法，不断开阔工作的视野和格局。

“好干部是选出来的，更是管出来的”。对于年轻干部来说，严是爱，宽是害，从严管理是最大的关心爱护，必须把严管贯穿年轻干部成长全过程。健全年轻干部日常监督体系，严格落实提醒函询诫勉等制度，综合运用好巡察、审计等监督信息，对发现的苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”。坚持以事察人、以绩论人，采取实绩展示比选“看担当”，群众评价比选“看公认”等方式，既注重了解干部在完成急难险重任务、应对重大风险考验中的实际表现，又注重干部日常考核和实绩评价，把功夫下在平时。建立年轻干部成长纪实档案，实行“一人一档”，动态收集年轻干部日常表现、学习培训、实践历练、能力拓展和评先评优等方面情况，客观记录成长历程，精准掌握年轻干部成长轨迹。

“水不激不奋，人不激不跃”。选人用人是风向标和指挥棒，用对一个人能激励一片，用错一个人会伤害一域。发挥选人用人“指挥棒”作用，通过提拔重用务实担当、实绩突出、群众公认的干部，真正让实干者实惠、有为者有位，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐形台阶，对各方面条件比较成熟的年轻干部不拘一格大胆使用。同时，要辩证把握好快与慢的关系，警惕出现“拔苗助长”情形。重视发挥先进典型的示范引领作用，分层分类开展优秀年轻干部评选表彰活动，引领年轻干部冲锋一线干事创业，着力营造对标先进、创先争优的良好氛围。

（作者：杨世栋 王跃 灌南县委组织部）