10月15日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名启动，共计划招录3.81万人，其中最引人注目的是报考年龄的放宽。据公告显示，报考者年龄上限从35岁，提高到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。

此前在一些地方，考公考编已打破“35岁门槛”，但国考毕竟不同于地方的机关事业单位招录，更不同于企业招聘，放宽年龄限制更具导向意义。可以说，一场由体制内向更广阔社会领域蔓延的“破冰行动”正悄然启动。

长期以来，“35岁门槛”在就业市场中屡见不鲜，但与之相对，我国新增劳动力平均受教育年限已经超过14年。不仅如此，关于35岁公务员报考限制，来自上个世纪九十年代《国家公务员录用暂行规定》，而中国社会的人均预期寿命已经从当时的60多岁增加到今天的78.6岁。无论是以人生的长度还是在校时间的长度来推算，35岁都正值“当打之年”。

就拿公务员来说，这是一种综合素质要求较高的职业，服务性和示范性都很强。特别是近年来，在脱贫攻坚、污染防治、乡村振兴的一线，我们见证了一大批能扛事、能干事的基层干部。许多35岁以上的人拥有丰富的经验、成熟的技能和稳定的心态，是社会的宝贵财富，正可以补上某些岗位对经验型人才的人力资源缺口，一刀切地将他们拒之门外，是人才资源的巨大浪费。

而更长远来看，适当放宽考公年龄限制，更是一个风向标，更加珍视每个人的潜在价值。“国考”已经率先摒弃“年龄滤镜”，我们期待更多的地方和领域能够打破年龄壁垒，让人才活力在更长的职业生命周期中充分展现；构建更加包容、多元的文化氛围，鼓励每个人在不同的人生阶段都能保持积极向上的态度，都有机会在适合自己的岗位上发光发热，把职场的机会大门越拓越宽。

文字：孔婧  AI制图：张洁茹