近日，一则企业招聘战报在职场人的朋友圈引发热议。

当事企业在其官方招聘推文中高调宣布“我们收到1196273份简历”，并配以“星星眼”表情，引发舆论哗然。当晚紧急删稿后，随后发文解释其招聘规模与岗位匹配机制。然而，这场风波背后折射出的就业市场供需失衡问题，以及企业在招聘宣传中的“炫耀”姿态，已经点燃了就业季的焦虑。

按企业的说法，1730个岗位背后对应的是约8000人的录用名额，119万份简历也不能等同于有119万名求职者，因为求职者可以平行投递多个岗位，实际求职人数是另一码事。即便如此，40多万人竞争8000个名额，竞争之激烈也可见一斑。

诚然，在就业市场，用人单位与用人单位之间、劳动者与劳动者之间的竞争从来都是常态。但在高校毕业生人数屡创新高、青年失业率备受关注的当下，这样的争议也绝不是“小题大做”。成百上千的人争夺一个岗位，被企业视为人才吸引力的证明，但在更多人眼中却是就业形势严峻的写照。企业的喜悦与求职者的处境形成了强烈反差，更刺痛了网友敏感的神经，显然不妥。

事实上，如今走进任意一场线下招聘会，都能在人潮涌动中感受到“买方市场”下的求职压力。但也必须看到，招聘的本质是双向奔赴，不是企业单方面施舍“饭碗”。“119万份简历”背后，代表的是年轻小伙伴对未来的渴望。若将简历数量视为KPI战绩，则会忽视了求职者个体的尊严与期待。正如有网友评论，真正的企业品牌建设，应体现在对竞岗透明度的保障、对落选者的反馈机制，而非用数据指标制造“内卷”狂欢。

招聘宣传为何引来争议？更深远的意义在于，它暴露出劳动力市场的结构性矛盾。一方面，大型国企、央企的岗位招聘“千里挑一”，考公考编是“香馍馍”；另一方面，中小企业、基层岗位长期面临“招工难”。当越来越多高校毕业生涌入就业市场，当人工智能技术发展带来不可忽视的挑战时，我们尤其需要摒弃任何“傲慢与偏见”，努力营造一个更富同理心与温情的就业环境，给求职者和企业带来宝贵的信心。

在这方面，也有一些正面案例值得参考。翻阅媒体报道，在深圳、宁波、威海等地，都曾在当地公务员考试面试之后，落榜者收到一条来自当地人力资源和社会保障部门的安慰与鼓励短信，有求职者就表示“被这座城市暖到了”。这些细节上的关心，看似微不足道，却足以让那些一时困顿的求职者感受到温暖，也能树立相关单位和地区爱才惜才的用人观念，可谓双赢。

让人充满信心的是，在“金三银四”应届生就业的高峰时段，近日印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，对构建高质量就业服务体系、促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。其中就明确，在求职招聘方面，要健全求职招聘体系，搭建更加高效、精准的招聘平台，促进人才与岗位的快速匹配。

就业并非终点，而是全新人生旅程的起点。在这段旅途上，多一些对求职者的理解、尊重与关怀，认真对待每份简历，不拘一格降人才，保证公正公平的录用程序，这才是对人才的尊重与吸引力所在。

（孔婧）