近日，《中共中央国务院关于发展新质生产力的意见》公开发布。意见提出19条重大发展改革任务，将习近平总书记的原创性理论转化为行动指南，为全国发展新质生产力确立了统一思想行动的标尺。广大党员干部当读懂这份文件承载的时代使命，主动站到培育新质生产力的前沿阵地。

新质生产力的勃兴，既是技术迭代催生的时代浪潮，更是一场思想理念、要素配置、生产关系的深度重塑。当好发展新质生产力的尖兵，从来不是简单追逐新概念、抢占新赛道，而是立足自身禀赋，把握创新主导、改革为要的实践逻辑，把发展的立足点放到全要素生产率的系统性跃升之上。人作为生产力中最活跃的要素，是撬动新质生产力跃迁的核心变量，尖兵之“尖”，首先要尖在对人的价值的深刻认知上，跳出“重器物投入、轻人才培育”的惯性思维，把“投资于人”摆在突出位置，为技术突破、产业迭代积蓄内生力量。

争当尖兵，贵在以改革思维疏通人才成长的脉络，实现人力资源从存量向增量的质变。新的生产模式、就业形态持续涌现，既带来发展机遇，也对人才培养、使用、保障体系提出全新命题。当好尖兵，就要完成从传统管理向赋能服务的思维转向，打通教育、科技、人才的良性循环。这既要求聚焦产业现实需求开展技能重塑，补齐劳动者能力短板，破解结构性供需矛盾；也要兼顾长远布局人才梯队，既重视已经崭露头角的显性人才，也用心培育潜力可期的后备力量，用包容创新的制度土壤，让各类人才的创新智慧充分涌流，实现人才链与创新链、产业链同频共振。

争当尖兵，要立足因地制宜的实践准则，在产才融合中锻造实干本领。发展新质生产力没有放之四海而皆准的模板，尖兵不是脱离实际盲目冒进，而是立足既有产业根基，做好传统产业升级、新兴产业培育、未来产业布局的辩证文章。产业是人才施展才华的载体，人才是产业迭代升级的根基，党员干部要当好产才对接的牵线人、护航者，推动两者双向赋能。依托产业场景淬炼技能人才，依托人才智慧反哺产业突破，完善技能要素参与分配的制度设计，畅通技能人才成长晋升通道，让技术、技能真正转化为现实生产力，把人才优势转化为产业竞争优势。

争当尖兵，落脚点在于营造近悦远来的发展生态，厚植干事创业的深厚沃土。新质生产力呼唤与之相适配的新型生产关系，尖兵既要敢闯敢试冲在一线，更要善于构筑有利于创新创造的软环境。持续破除体制机制壁垒，完善人才流动、评价、激励各项机制，兼顾新就业形态群体的权益保障，织密社会保障防护网，消除创新创业的后顾之忧。以全周期服务回应人才的所思所盼，营造鼓励探索、宽容失败的创新文化，让敢创新、善实干成为社会风尚，让更多奋斗者愿意投身新质生产力建设的广阔实践，在高质量发展的征程上勇毅前行。

（王小东）