第48届世界技能大赛于9月27日晚在上海闭幕，中国代表团获得41枚金牌、11枚银牌、4枚铜牌，6个优胜奖，第五次位居金牌榜和团体总分世界第一，创造历史最好成绩。技能大赛参赛选手平均年龄仅21岁，赛场上一张张青春面孔和沉甸甸的奖牌证明：技能赛道不是成才的备选退路，而是青年建功立业的宽阔赛道。

成才赛道之宽，宽在紧跟产业迭代、持续拓展成长空间。赛项迭代，本质是产业变革的缩影。产业发展到哪里，新职业涌现在哪里，技能培养就跟进到哪里。当前，技能人才成长仍有不少堵点：职业晋升通道偏窄、社会认可度有待提升、待遇贡献匹配不足。一边是企业高端技能人才“招工难”，一边是职业院校招生吸引力不足，根子就在于技能人才成长通道尚未完全打通。本届大赛设64个赛项，新增无人机系统、智慧安防技术等7个项目，近三分之一聚焦先进制造领域。从跟随国际赛项对标学习，到立足国内产业实践创设新赛项、推动中国标准走向世界，世赛赛场的变化，正是我国技能人才体系适配新质生产力发展的生动缩影。对标产业需求培育技能人才，不能停留在赛事短期集训，要推动产教深度融合，引导职业院校联合龙头企业共建实训基地、共定培养课程，把车间变成课堂、把工位作为考场，同步补齐新兴领域技能储备短板。

成才赛道之宽，宽在不唯出身、不唯学历的成长起点。车身修理项目金牌得主焦娇，从贵州大山走出，入读上海中职，历经两千多个日夜反复打磨，一路从国内赛场走到世界领奖台；烘焙项目金牌得主侯金辰年少离家求学，七年记下两千多组实验数据，吃透烘焙工艺细微变化。这些选手并无耀眼的求学履历，凭借一技之长站上世界舞台。技能成才的可贵之处，就在于它不看出身背景，凭实干立身，为普通青年开辟一条可触摸、可抵达的向上之路。要推广好大赛经验，依托各级技能大赛搭建分层选拔赛制，让普通青年凭借一技之长脱颖而出，用技能赛道实现“三百六十行，行行出状元”的成长坦途。

成才赛道之宽，宽在打破刻板印象、拓宽人才评价的边界。轨道车辆技术选手何晓嫚，是该项目全球唯一女性参赛者，以全场最高分斩获阿尔伯特・维达大奖，鼓励更多女性投身工科领域；健康和社会照护项目选手闵思达，拿下我国该项目首枚金牌，成为中国队首位参赛男选手。当“女性不适合工科”“照护只是女性职业”这类固有偏见被打破，意味着人才评价跳出固化标签，技能成才的社会土壤愈发包容。在人才发掘中摒弃性别、岗位标签限制，常态化挖掘不同群体中的技能苗子，分类搭建实训、参赛、就业一体化支持链条，让更多被固有认知束缚的劳动者，有机会释放技术潜能。技能不问出身，更没有固定的枷锁，只要肯钻研、善锤炼，人人都能靠手艺实现价值。

拓宽技能成才之路，是全社会共同责任。世赛盛会终落幕，人才培育永不停。要在技能评价上破除壁垒，持续纠治“唯学历、唯资历、唯论文”惯性，构建以能力实绩为核心的技能人才评价体系，让技术本领和学历文凭拥有同等分量。要在发展上架设通道，落实职业技能等级制度，推进技能人才与专业技术人才职业发展贯通，落实技高者多得、多劳者多得的政策，推动一线技术能手成长为工程师、技术专家。要在使用上搭建平台，把经过大赛淬炼、扎根生产一线的优秀技能人才放到产业攻坚任务中历练，让更多技能人才参与到项目立项、技术攻关的核心环节，建立技能人才领衔创新工作室、师徒传帮带机制，以骨干能手带动一线团队整体提技。坚持凭本事识人、凭实绩用人，让技能人才有舞台、有待遇、有尊严，吸引更多青年主动奔赴技能赛道，以精湛技艺支撑产业升级。

（张根袁）