6月16日出版的第12期《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《一体推进教育科技人才发展》，文中明确提出加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

高质量发展作为现代化建设首要任务，一体统筹教育、科技、人才三项事业，最终落脚点在于以人才供给夯实创新根基，让各类创新力量协同联动，释放驱动经济转型升级的倍增效能。天宫空间站巡弋苍穹，C919大飞机翱翔蓝天，国产大型邮轮扬帆出海，一件件大国重器背后，是卓越工程师、青年科研骨干、大国工匠协同攻坚的人才合力，直观印证创新人才是突破技术壁垒、塑造发展优势的核心依托。

顶层政策系统布局，筑牢人才发展制度底座。人才队伍的稳步壮大，依托层层递进、协同配套的顶层设计搭建完整支撑框架。从“十四五”规划锚定人才强国战略，到中央人才工作会议布局世界人才中心建设，再到党的二十大、二十届三中全会持续细化创新人才培育任务，人才工作的战略定位持续拔高。中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量；人社部门同步落地“博新计划”、留学归国创业扶持、专业技术人才知识更新工程等配套政策，形成覆盖战略科学家、博士后、技能劳动者的全链条扶持体系。政策红利持续转化为人才培育实效。如今我国专业技术人才突破8000万人，技能劳动者总量超2.2亿，高技能人才达7200万人，研发人员总量稳居全球首位，庞大人才体量为高质量发展积蓄充足智力底气。

全域培训精准赋能，完成人口红利向人才红利跃迁。产业迭代催生全新人才需求，规模化、精准化职业培训打通人力资源转化通道。人社部门落地“技能中国”“技能照亮前程” 专项行动，推行“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”一体化模式，聚焦人工智能、智能制造、养老服务等紧缺赛道定向施教。全国2440所技工院校，每年百万名技能人才走出校园，整体就业率稳定在97%。校企共建订单班、企业实训基地，让大学生李伟、转岗学员张秒等劳动者通过系统培训实现技能升级；“十四五”累计发布72个新职业、出台328项国家职业标准，4200万人次企业职工、3100万人次农民工享受补贴性培训，劳动者从单纯体力输出转向技术创新赋能，人力资源优势稳步转化为核心竞争优势。

技能赛事搭建舞台，发掘各领域拔尖创新骨干。竞赛是检验人才实力、发掘青年新锐的重要载体，竞技比拼同步营造崇尚创新、尊崇技能的社会氛围。第47届世界技能大赛上，19 岁选手鲁静怡斩获化学实验室技术项目金牌，身披国旗站上国际领奖台；两届全国博士后创新创业大赛吸纳1.1万支团队、5万名科研人员参赛，太原理工大学李晓春团队依托赛事平台完成生化分析仪成果转化，切实降低群众诊疗成本。我国已建成覆盖世赛、国赛、行业专项赛、企业院校选拔赛的完整竞赛体系，每年千万人次参与各级技能比拼。“十四五”期间新招收博士后18万人，较“十三五”增长 64%，一批青年科研人才依托赛事揭榜领题，投身关键核心技术攻关，青年群体已然成为科技创新的中坚生力军。

体制机制深度革新，充分释放人才内生创造活力。破除束缚人才成长的制度壁垒，才能让各类人才放开手脚深耕创新领域。职称评价改革全面落地，27个职称系列更新评价标准，破除“四唯”固化标尺，一些优秀人才仅凭业绩成果与行业专家举荐获评正高级工程师，特殊技艺、紧缺人才绿色通道常态化运行。全国推行“新八级工”制度，在原有五级技能等级基础上增设学徒工、特级技师、首席技师，打通技能人才成长天花板，五年来6000余人获评特级、首席技师，4400万人次取得职业技能等级证书。行业持续评选中华技能大奖、全国技术能手，60名大奖获得者、588名技术能手走进公众视野，高技能人才当选各级“两代表一委员”成为常态。分配机制持续优化，知识、技术、创新成果合理参与收益分配，包容试错、鼓励原创的创新氛围逐步成型，人才干事创业的获得感持续提升。

千秋基业，人才为先。一体推进教育科技人才协同发展，培育规模充足、结构均衡、素养过硬的创新人才队伍，是培育新质生产力、推进中国式现代化的长久抓手。持续完善政策扶持、培训培育、赛事选才、机制松绑全链条举措，统筹战略科技人才、青年科研人才、高技能工匠协同培育，让万千创新人才各尽其才、各展所长，源源不断的人才动能必将转化为产业升级、科技自强的坚实力量，持续书写高质量发展的崭新篇章。

（董宏达）