冰雪经济的蓬勃发展，催生了不少新的就业岗位和从业人群。“滑雪巡救员”“雪道规划师”“雪板维护师”……越来越多人在冰天雪地里，找到了职业的新机遇，忙起了热爱的事。这些冰天雪地里的忙碌身影，正在改写“冬闲”的旧图景。可以说，冰雪新职业的兴起，既是产业升级与政策托举共同催生的民生新赛道，也是就业转型与民生红利双向奔赴的生动注脚，让冰天雪地成为劳动者增收致富的广阔舞台。 

新职业“破茧”，靠的是“冷资源”向“热产业”的转型底气。过去说起冰雪，多是冬季“观赏性配角”；如今随着“世界级冰雪旅游目的地”的定位落地，阿勒泰打造5个大型滑雪场、伊犁开发2000平方米冰雪乐园，冰雪从“观赏性资源”变成“体验式产业”，催生了大量细分岗位。这种转型不是简单的项目叠加，而是靠实打实的举措铺路：国家体育总局每年发掘冰雪新职业，2025年底启动滑雪巡救员考评员培训，今年又计划建立雪板维护师行业标准，让“野路子”技能变成“正规军”本领；地方政府更探索出“四季就业模式”，使更多劳动者夏季经营民宿农家乐、冬季上雪场当教练，打破“半年闲”的收入困境。正是“产业拉需求、政策建标准、技能育人才”的闭环，让冰雪职业从“零散岗位”长成“就业集群”。 

就业“转身”，暖的是劳动者从“谋生”到“谋业”的民生温度。冰雪新职业最动人的变化，不是岗位名称的新鲜，而是劳动者价值的重构。曾经靠放牧为生的牧民，如今拿起雪杖当教练，不仅收入翻番，更从“看天吃饭”变成“凭技能增收”；19岁的滑雪巡救员沙木哈提，把爱好变成职业，20分钟一次的雪道巡查，护的是游客安全，守的是自己的职业尊严；就连幕后的“电池保温师”，用石墨烯加热技术保障无人机续航，看似小众的岗位，实则是“技术赋能就业”的微观体现。这些转型背后，是“技能照亮前程”培训行动的精准滴灌。如针对冰雪行业需求开展“订单式”教学，把“雪道规划”“冰瀑浇筑”等实操技能送到劳动者手上，更通过“新八级工”制度让技能与薪酬挂钩，让“会滑雪”“能造冰”真正变成安身立命的本事，让每一位劳动者都能在冰雪产业中找到属于自己的位置。 

双向“循环”，赢的是“民生需求”与“产业升级”的同频共振。冰雪新职业不是孤立的岗位，而是形成了“需求牵引供给、供给创造需求”的良性生态：游客追求冰雪体验的高品质，催生了滑雪摄影师、攀冰定线员；企业担忧积雪损坏设施，孕育了无人机除雪团队；大众注重冰雪运动安全，推动了滑雪巡救员等职业规范化。而政策的及时跟进，更给从业者吃下“定心丸”，2024年人社部将滑雪巡救员纳入国家新职业，让从业者有了明确的身份认同；体育总局完善人才考评体系，打通职业发展上升通道；社保政策向灵活就业者延伸，让飞手、造冰师等也能享受社会保障。这种“需求冒头、政策托底、产业跟进”的良性循环，既让劳动者端稳了“冰雪饭碗”，也推动冰雪产业在满足民生需求中不断升级迭代。 

冰镐敲出的不只是冰壁上的路线，更是就业的新路；雪板划出的不只是雪道上的弧线，更是民生暖意。冰雪新职业的故事，本质上是“投资于人”的故事——让劳动者在产业转型中实现价值，让民生需求在产业升级中得到满足。唯有更多人能在冰天雪地里靠技能谋生、凭热爱干事，让“冷资源”持续释放“热红利”，这不仅是就业版图的扩容，更是民生幸福的增量，是中国式现代化最生动注脚。

（孟宁）