暑期是高校毕业生就业冲刺的关键期。近期，多地通过数字赋能就业服务、深挖岗位资源、开展技能培训等精准举措，抢抓冲刺关键期，全力打通就业“最后一公里”。

就业是民生之本，高校毕业生就业更是重中之重，关系民生福祉、经济发展和国家未来。今年我国高校毕业生规模再创历史新高，达1222万人。2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。以“岗”为钥，在优服务、拓岗位、强技能上下功夫，才能答好高校毕业生就业这道“必答题”。

优化服务，精准“寻”岗。就业服务“优不优”，直接关系到高校毕业生就业“好不好”。开展校企大对接，加强“清单式”帮扶，设立职业生涯咨询特色工作室……一段时间以来，教育部会同相关部门围绕优化就业服务推出系列增量政策举措，全力促进高校毕业生高质量充分就业。同时，随着各地智慧就业服务平台的建立完善，就业服务正从“线下跑腿”加速迈向“线上智配”。失业登记、岗位归集、人岗匹配等高频服务“无感智办”，让找工作更“丝滑”。促进高校毕业生高质量充分就业，就要坚持需求导向，持续为离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务。

创新驱动，持续“扩”岗。充足的岗位资源是提升高校毕业生就业质量的基础。产业是就业的“蓄水池”，让毕业生“有岗可选”，关键是从产业端发力，拓宽岗位来源，让好岗位越来越多。今年以来，从国家政策到地方落实，就业工作的显著特点之一是紧扣产业升级挖掘岗位，注重人才支撑和产业发展“同频共振”，其核心是通过发展新质生产力、壮大新兴产业，不断开辟就业新空间，实现更高质量充分就业。坚持创新驱动，向“新”而行，才能推动产业迭代升级，从而让更多新的就业岗位涌现，进而促进就业“蓄水池”持续扩容。

培训赋能，更好“适”岗。技能是就业的“通行证”，也是就好业的“铺路石”。只有把“金刚钻”磨砺，才能更好地揽“瓷器活”。对部分毕业生而言，“技能不匹配”是求职路上的阻力。从“校园微培训  技能促就业”项目，到“校企共建、周期式培养、师徒制管理”模式，再到“职业培训进校园”活动……各地围绕市场需求、产业变化，开展“定向式”技能培训，助力高校毕业生由“就业难”转向“择业优”。从今年起连续3年，我国将围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。相信，在技能培训上持续发力、久久为功，就一定能更好地促进高校毕业生早就业、就好业。（郭雪营）