2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高；同时，部分行业经营承压，岗位数量增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径，投身技能型“蓝领”工作，成为一部分年轻人应对现实的务实之举。

高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年的《政府工作报告》提出，“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养”。高校毕业生要勇于投身技能型“蓝领”工作，争做新时代高技能人才。

从当前市场需求看，高技能人才缺口较大。当前，我国技能人才队伍建设蓬勃发展，技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但与高质量发展需求相比，高技能人才缺口依然较大。比如，2023年中国汽车工业紧缺型人才专业矩阵中，排名第一的是嵌入式软件开发工程师。这个领域约有4000名相关人才，但行业实际的需求量却高达4万名。又如，我国家政服务业市场规模超1.1万亿元，拥有100多万家企业、逾3000万名从业人员，但仍存在超过2000万的用工缺口，其中具备专业技术知识的高素质家政服务人员供不应求。到企业发展，成为技能人才，舞台宽阔，前程光明。高校毕业生要勇敢地走出象牙塔，选择到企业工作，成为推动企业创新创造的新生力量。

从未来发展看，高技能人才供不应求的趋势还会加剧。近年来，战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业改造提升，对就业者素能提出了新的更高要求，尤其是高端制造、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对创新型复合型人才的需求与日俱增。当前，我国职业教育的办学层次仍然以专科为主。截至2023年，专科层次的高职院校有1500余所，而本科职业院校仅为30余所。高职专科在校生人数有1600万，而本科职业院校的在校生数只有约50万人。高等职业教育结构失衡，造成现代型、复合型技能人才少，很难匹配新质生产力发展要求。为此，要支持更多高学历毕业生到生产一线，以高技能人才的职业身份，帮助企业解决复杂性技术难题，组织开展技术革新和技术创新。

从待遇来看，高技能人才待遇稳步提升。近年来，国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，技能人才劳动报酬与工资待遇显著增加。人力资源和社会保障部明确，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。做到“让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，有学历、有能力、有技能的高校毕业生在“蓝领”工作中实现人生价值，对“蓝领”的偏见与误解自然会逐渐消散。

加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，高校毕业生是宝贵的人力资源。高校毕业生要树立正确就业观，着力破除“职业贵贱论”，勇于投身技能型“蓝领”工作，坚持学习技能、提高技能、崇尚技能，勤学苦练、精益求精、追求卓越，走稳走好技能成才、技能报国之路，努力成为大国工匠，展现新时代高技能人才的风采。（向秋）