“三八”国际妇女节来临前夕，湖北省襄阳市人社局和市妇联举办2025年春风行动暨“妈妈岗”女性专场招聘。共有41家企事业单位参加招聘，为女性提供就业岗位2600余个。

毋庸置疑，对宝妈群体来说，“妈妈岗”来得很友好：灵活上班、弹性工作、不强制加班，这完全是哪有痛点打哪里，毕竟工作家庭难兼顾已成很多女性的现实痛点，就算被生活逼成了“时间管理大师”，许多宝妈也无法将上班和育儿的时间精力投入合理平衡。正因如此，在职业女性和全职妈妈之间二选一，经常成为宝妈们在问题难解之下的被迫让渡式选择。

这种“两难”不仅给职场妈妈们带来选择焦虑，也会衍生为更多职场人的生育顾虑。“妈妈岗”通过弹性工时、错峰上班等工作形式，开辟出职场妈妈兼顾家庭与职业追求的新通道，既能缓解甚至消除她们的选择焦虑，也能在一定程度上减轻职场人的生育顾虑，一举多得。

在就业市场中，人们过去更多被现实“教育”要贴合用人单位的用工需求，遵从市场默认的普遍规则，哪怕是不成文的。“工作第一”也被塑造为一种值得称赞的职业美德，在家庭与工作的跷跷板中选择稳坐工作这一边，是诠释“敬业”的注脚。如今，天平重新平衡，用人单位在岗位设置和招聘中，考虑到用工者的现实需求，这种人性化的安排被认为是一种时代和社会的进步。

“妈妈岗”一头连着万千家庭，一头担着社会责任。从湖北、广东、山东等地的现实探索来看，有的鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，有的对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员实行社会保险补贴，有的对提供“妈妈岗”的用人单位减扣增值税、城市维护建设税等相关税费。这些积极做法让我们看到，“妈妈岗”不单是提供一份工作而已，而是从社会保障、劳动权益、企业责任等层面多头发力，共同为妈妈们赢得发展机会。

高质量发展，城市的“社会温度”和“人文温度”的场域正不断延展，很多被我们忽略的“关怀”逐渐回归我们的生活。“妈妈岗”的出现亦是如此。希望相关部门、企业和全社会都能积极行动起来，为提高我们生活的“温度”添柴加薪，不懈地为创造更良好的就业环境、更和谐的社会做出努力。（文艳）