无锡市滨湖区委组织部以锻造“四敢四强”干部队伍为抓手，常态化开展实践一线专项考察；沭阳开展“家家到、户户访”活动，选派98名领导干部担任全县1020家重点企业服务专员；南京制定出台“十条举措”，激励园区干部担当作为；常州出台实施细则，及时奖励作出突出贡献的集体和个人……江苏多地出台一系列举措，激励干部担当作为，为干部“乘风破浪”加油鼓劲，取得显著成效。这启示我们，做好当前各项工作，尤须全面落实既有政策，优化干事创业环境，为干部“乘风破浪”鼓足劲、加足油。

干部是决定工作的重要因素。毛泽东同志曾说，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”现在，党中央擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的宏伟蓝图，江苏正行走在建设“强富美高”新江苏现代化建设新篇章的征程上，可以说，蓝图目标、大政方针已经明确，接下来，“干部就是决定的因素”。改革开放以来，江苏干部自加压力、负重前行，敢闯敢干、善作善成，在攻坚克难、抢抓机遇中树立了能干肯干、低调务实的好形象。进入新时代，江苏干部素来有“眼界宽、心胸广、知识结构新、创新意识强”的特点，干部成为江苏创新型经济快速发展的一个重要因素。这些都说明，干部的能力水平、干事创业状态，决定着事业发展的好坏与快慢。

当前，江苏干部干事创业的精气神总体是好的，但也有少数干部因为这样或者那样的原因，不愿为、不敢为、不会为，特别是有的干部因为担心被问责而“小心翼翼”，担心“做得多错得多”而开拓创新不够、敢闯敢试不够。当前，外部环境变化带来的不利影响加深，我国经济运行仍面临不少困难和挑战，主要是国内需求不足，部分企业生产经营困难，群众就业增收面临压力，风险隐患仍然较多。日前召开的中央经济工作会议指出：“切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事”。可以说，无论是从推进中国式现代化的宏伟蓝图看，还是从落实中央经济工作会议精神、完成年度目标任务看，都需要强化鼓励激励，进一步完善政策举措，为“乘风破浪”者鼓足劲、加足油，引导各级干部敢闯敢干、善作善成，勇挑大梁、积极有为。

从实践看，为推动“乘风破浪”能够“御风而行”，不妨给他们送去三股“劲风”：一曰“容错纠错”。一线干部都有干成事、不出事的愿望，但改革创新过程中，难免出现失误瑕疵，适当的容错机制是必要的。近年来，各地都出台了鼓励激励、容错纠错的相关政策措施，但由于种种原因，容错纠错往往“知易行难”，落实情况不尽如人意，亟待加大落实力度，营造鼓励干部敢为善为的良好氛围。二曰“松绑减负”。大力落实中央整治形式主义为基层减负有关要求，防止减负过程中的走过场、搞应付、“按下葫芦浮起瓢”等现象，切实减轻基层负担。三曰“加持赋能”。干事创业需要各个方面的加持赋能，有关方面必须加大支持力度，帮助他们排忧解难，干事成事，比如有的干部虽然在主观上具有干成事的意愿，但缺乏做好新形势下工作的本领，这就需要有关方面及时加强指导，加大干部培训力度，帮助他们更新知识，克服“本领恐慌”。

时代需要干事创业的精气神，发展呼唤“乘风破浪”的好干部。着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，营造有利于干事创业的良好环境，为“乘风破浪”者送送“风”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，努力激活干部干事创业的“一池春水”，才能不断开辟迈步新征程、奋进新时代的新局面。（江 东）