当前，各地机关事业单位新进人员陆续试用期满、考核转正。转正，是组织认可，更是履职新起点。古人云：“靡不有初，鲜克有终。”

年轻干部培养，当然不能止于按期转正。育人如琢玉，转正不过初具器形；成长如登高，合格只是迈上初阶。唯有常态长效、持之以恒，方能使其既过“合格线”，更攀“成长梯”。

思想淬炼“不断线”。工作实践中，要警惕把转正视为“入了门”，思想教育随之松劲；同时要时刻关注个别年轻干部产生“船到码头车到站”的松懈，滋生躺平心态、浮躁之气。思想如活水，不流则腐；信念如炉火，不添则熄。当以经常性思想政治教育补钙壮骨，以常态化谈心谈话解疑释惑，以警示教育使其知敬畏、存戒惧、守底线。古人讲“吾日三省吾身”，年轻干部尤须常掸思想尘、常校正衣冠，让初心不因时间而褪色。

能力锻造不松劲。转正考核，考的是基本素质、岗位适应，只是从“新手”向“熟手”过渡的开始。俗话说，刀在石上磨，人在事上练。要敢于把年轻人放到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿墩苗历练，通过轮岗交流、导师帮带、急难险重任务压担，使其在摸爬滚打中长才干、壮筋骨。同时，定期复盘、及时纠偏。

制度护航“不缺位”。造成“转正即成熟”的短视，症结在认识偏差、责任悬空、制度空转。识才育才，岂能一纸定终身？各级各部门要扛牢主体责任，健全选育管用全链条机制，建立成长档案，完善跟踪管理、实践锻炼、评估反馈闭环。既看“一时”更看“一贯”，既重“合格”更重“成长”，让培养接力不断线、护航不缺位。

年轻干部成长，没有“转正即到站”的轻松，只有“永远在路上”的磨砺。试用期合格，只是迈过第一道坎，这不是毕业，更不是终身免检。平时多压担、多墩苗，培养不断档、接力不松劲，方能锻造出堪当重任的骨干力量。

（扬州经济技术开发区组织部 孙静）