习近平总书记强调，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部初入基层，便如一枚青涩酸橘，虽满腹书本“养分”，却欠缺实践“糖分”。这股“酸”，恰是成长“原味”，更是成才“底色”。唯有经得住时光沉淀、耐得住岁月打磨，方能褪去生涩，酿出甘甜。

酸橘皮青、肉酸，入口即涩，是其本色。年轻干部初到基层，碰的是门难进、脸难看、话难听，写的是改了又改的方案，走的是踩了泥的田埂，夜里躺下想的是白天没解开的结。这份酸，让人看清短板、激起斗志，不是阻力，是动力。怕酸的人退回机关，把驻村当出差；不怕酸的人坐得下来，把老乡骂的、笑的、叹的都记进本子，把“为什么”问到底，把“要什么”摸清楚。年轻干部当视“酸涩”为“入场券”，主动到矛盾多的地方“磨一磨”，到吃劲岗位“炼一炼”。在碰壁中磨砺心智，在挫败中积累经验，真正把心扎根在基层深处，在“酸甜苦辣”中读懂基层这部“无字之书”。

酸橘入口酸涩，唯有经日晒夜露、风霜滋养，方能褪去生涩。年轻干部往往不缺书本“厚度”，最缺应对复杂局面的“硬度”。不去火线，不知方案在村口“卡”在哪；不接信访，不知群众工作“沉”多重；不盯项目，不知责任担子“压”多实。“日晒”就是去“水分”、去“娇气”的关键一环。要敢于把自己摆在实践“烈日”下曝晒，主动到条件艰苦、矛盾集中、任务繁重的火线上经受考验，不搞“镀金”、不做“过客”，在解决具体问题中把“水分”晒干、把“浮躁”褪去，锤炼出实干担当的“干货”。

一颗酸橘，经岁月沉淀，终成香甜饱满的熟果；一名干部，经基层历练，终成可堪大用的栋梁。从酸到香的转化，是在一次次复盘与沉淀中完成的质变。要把昔日酸涩的教训，转化为解题破难的“钥匙”；把曾经生硬的套路，打磨成群众认可的“方言”。年轻干部的“香”，不是博人眼球的“虚名浮香”，而是造福一方的“实干醇香”。始终把群众满不满意作为检验标准，面对矛盾不皱眉头、能解心结，面对难题不绕道走、能开药方。把破解难题的“力度”转化为惠民利民的“温度”，把一次次碰壁的酸涩练成硬招实策，让岁月沉淀的醇香真正惠及于民，酿出群众口碑里最真实的甘甜。

甜橘有人抢，酸橘有人酿，各有各的香，后者更悠长。组织把年轻干部放到基层，是信任更是培养。酸橘若不曝晒、不沉淀，永远只是颗咬一口就吐掉的青果；干部若怕碰壁、怕上火线、怕熬不住，永远只是只中看不中用的“空壳果”。甘做一颗经得起沉淀的“酸橘”，方能在“酸”尽之时迎来“甘”来之日，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

（作者单位：扬州市委组织部  叶仁杰）