习近平总书记在江苏考察时强调：“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制。”阔步新时代、迈向新征程，迫切需要建设高素质干部队伍，更好推动和激励干部担当作为。组织部门作为干部的“娘家人”，必须扛起组织担当责任，持续抓好选人用人、强化赋能、关心关爱等重点工作，让党员干部在担当作为中成长成才，努力营造担当尽责、干事创业的良好局面。

树牢用人导向，校准“源头”坐标。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用。鲜明树牢用人导向，需要组织部门回答好“选什么样的人”“怎样选准人”两个问题，才能真正把符合党和人民事业需要的党员干部选出来、用起来。以“硬标准”替代“资历论”，坚持政治过硬、责任过硬、作风过硬标准，破除论资排辈倾向，坚持凭实干实绩用干部，大力选拔牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，能真抓实干、埋头苦干、为民造福的优秀干部。以“精准画像”替代“刻板印象”，透过政绩观看品质、精准考核看实绩、急难险重看担当，精准做到“八个既看又看”，精准分析研判，同时注重把功夫下在平时，综合运用好日常了解、谈心谈话、以事察人等途径，结合“一时”和“一贯”表现，让干部的鲜明形象跃然纸上。

强化赋能淬炼，加注“专业”动能。过硬的斗争本领，是成就事业的关键。习近平总书记指出，领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。打造一支本领过硬的干部队伍，组织部门要紧抓干部赋能提能这一关键所在，用好精准培训和实践锻炼这两大法宝，让党员干部勇于担当、善于作为。把“因材施教”和“因时而教”相结合，以组织需求、岗位需求、个人需求为主导，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，立足新时代、新要求，分层级分领域分形式设置培训内容，不套“老模板”，多添“新元素”，让干部培训“对口”又“对味”。把“基层历练”和“多岗锻炼”相结合，深入践行“一线工作法”，树立基层导向，考验干部在乡村振兴、基层治理等前沿阵地直面群众、直视问题、直击痛点的能力，不断推动干部跨条线、跨部门、跨地区的轮岗交流、挂职锻炼，让党员干部成长为适应新时代发展需要的“多面手”。

做实关心关爱，激扬“敢为”劲头。《为人民服务》一文中提到，我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护、互相帮助。激励干部担当作为离不开组织部门的关心关爱。要坚持有力度更要有温度，常态化推进干部谈心谈话、家访制度，及时了解干部诉求、掌握思想动态、纾解心理压力，要不断探索关心关怀干部的长效机制，加大关爱干部工作的温度和力度，把尊重、理解、关心、爱护干部体现到干部队伍建设的全过程。要坚持能下去依然能上来，细化“下”的刚性标准和“上”的柔性举措，大胆开展容错纠错，严格按照“三个区分开来”的具体要求完善和细化制度，综合研判动机、程度、影响等要素，及时澄清是非、消除影响，破除“洗碗效应”，让基层“挑担人”“担当者”勇于大胆探索、真正轻装前行。

（江阴市华士镇党委书记  张晓新）