习近平总书记在12月11日至12日的中央经济工作会议上指出，要敢作善为抓落实，坚持正确用人导向，充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性。正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。以正确用人导向引领干事创业导向，就要善于发现、培养、使用敢于担当作为的干部，着力破除妨碍干部担当作为的各种因素。

闻鼙鼓而思良将。重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。进入新时代，无数攻城拔寨的任务在等待干部带头冲锋、迎难而上，尤其是落实好党的二十大确定的一系列重大战略部署，需要更多敢作善为干部冲锋陷阵、破浪前行。为创新者开道，为实干者兜底，让敢作善为干部轻装前进，获得施展才智、建功立业的舞台，将释放出讲实干、重担当的重要信号。“有为有位”的鲜明导向势必能激励更多干部投身谋发展抓改革的最前线，干部队伍中就会涌现出越来越多的“宽肩膀”“铁肩膀”，每一代人就会为下一代人跑出一个好成绩。

新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当善作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。”要大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“猛士”“勇士”，那些勇于改革创新、果敢应对挑战、善于攻坚克难的“闯将”“干将”，更加关心关爱和理解支持那些奋战在改革攻坚桥头堡、科技创新最前沿、重大斗争主阵地、防灾救灾第一线、基层治理关键点的干部。“政善治，事善能”，要提高站位，把干部放到改革发展稳定第一线、重大任务斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。

鼓励干部敢作善为，需要一定的容错空间。古人有言：“荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”创新就要敢于突破，改革就要允许试错，开放就要放开手脚，如果一出差错、一有问题就求全责备、过于苛责，很容易挫伤积极性，“洗碗越多摔碗越多”，让实干担当的干部寒心、泄气，引发和助长“躺平”之风，使事业发展遭遇挫折、遭受损失。要强化为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，一体推进严管严治和容错纠错，既坚决惩治妄为不为者，又坚定支持实干奋进者，防止执纪执法冷冰冰、“一刀切”，更好激励广大干部争当改革发展的促进派、实干家，激活干部敢作善为的“一池春水”。同时，为受到不实举报的党员干部进行澄清正名，充分表明“为担当者担当，为负责者负责”的鲜明态度，激励党员干部放下包袱、轻装上阵。

好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。乘风破浪的新时代，不仅呼唤更多“今日长缨在手”的豪情，更期待“万类霜天竞自由”的局面。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让大家在努力奔跑中，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“进度表”，在新征程上奋发有为。

（连云港赣榆区青口镇党委 汪津冉）