事业兴衰，关键在人、核心在干部。习近平总书记在中央政治局会议上鲜明提出，“要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”落实好“四敢”重大要求，干部敢为是决定性因素。我们要切实提高站位，把激发干部敢为贯穿干部“育选管用”全过程、各方面，以组织作为促干部敢为，推动发展出新、出彩。

干部敢为，“敢”是态度，“为”是行动。习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”干部就是干事的，我们的党员干部，决不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。干部敢为，就是要知重负重、唯实唯勤，做到工作面前奋勇争先、雷厉风行，考验面前亮剑出招、挺身而出，难题面前勇于负责、一往直前，矛盾面前敢于担当、善于突破，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。各级党组织要进一步鲜明敢为的导向，以实干论英雄、凭实绩用干部，真正让敢为的有舞台、混日子的没市场，以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的生动局面。

干部敢为，不仅要有“敢”的魄力，更要有“为”的本领。责重山岳，能者方可当之。江苏之所以能取得日新月异、翻天覆地的变化，都源于广大干部群众的敢拼敢干、敢为善为。当前，奋力推进中国式现代化江苏新实践，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。要牢牢抓住开展主题教育契机，不断深化党的创新理论武装，引导党员干部用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，不断筑牢敢为的思想根基。强化斗争精神和斗争本领养成，有计划加强对干部的政治历练、专业训练、实践锻炼，尤其是推动干部到招商引资、项目建设一线经风雨、见世面、强筋骨、长才干，不断增强敢为的底气和能为的本领。

干部敢为，既考验干部，也考量组织。必须坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，奖敢为之举，护敢为之勇，容敢为之错，让干部敢闯敢试、敢为人先。激励上要加码，持续放大“好班子”“好干部”评选效应，用好“重大专项及时奖励”有效载体，发挥职级晋升杠杆作用，让敢为的干部有面子、得实惠。严管上要加压，既一手褒奖“骏马”勇争先、一手鞭打“蜗牛”治慵懒，更着力推进能上能下制度化、常态化，全面提振敢为的精气神。容错上要加力，坚决破除“多做多错、少做少错、不做不错”的不良现象，认真落实“三个区分开来”，坚定为干事创业者遮风挡雨、撑腰壮胆，让干部后顾无忧、前行无惧。

历史是勇敢者创造的。只有干部敢为，事业才能向前推进。我们坚信，有中央和省委的坚强领导，各级党组织的共同发力，广大干部一定会敢为善为、带头作为，进而带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，全力推动江苏现代化建设大步跨越，江苏的明天一定会更加美好。