眼下，秋招近在眼前，如何吸引青年人才、留住人才、人尽其才成为各地面临的共同课题。“全方位培养、引进、用好人才”“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。习近平总书记为新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。千秋基业，人才为本。各地要出实招、下实功，解好青年人才就业“综合题”，让青年人才安身、安心、安业，在各行各业中“挑得起”“唱得响”。

搭建平台，畅通人才成长渠道。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”今天，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。日前，科技部、财政部等五部门坚持问题导向，联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，聚焦青年科研人员关切，推出一系列硬招、实招，让更多青年人才发光出彩。支持青年人才挑大梁、当主角，解决问题是根本。我们要从思想上重视青年人才，在行动上为他们纾困解难，畅通人才成长渠道，搭建公平、公正的成长平台，通过“压担子、搭台子、扶梯子”等方式，为工作踏实认真、有发展潜力的青年人才提供广阔的舞台。

精准服务，落实落细人才好政策。人才工作的本质是服务。近年来，各地聚焦青年人才工作，不断实现人才政策提档升级。江苏宿迁发布《紧缺专业人才需求目录》，聚焦20条产业链集中发布1.46万个岗位，并搭建招才引智、人才服务两个云平台，让才企双方实时对接、人才政策及时兑现。上海市静安区发布“静安人才新政15条”，优化人才发展环境，解决人才最关心的“关键小事”。对引进各层次青年人才，我们要涵养“重才爱才”的深厚情怀，俯下身去，落实落细各项人才好政策。从青年人才的个性化需求入手解决好“关键小事”，提供政策解读、待遇落实、人文关怀等“亲情式”服务，让青年人才享受暖心服务，助青年人才扎根发展。

因才施策，给“英雄”用武之地。行业具有多样性，人才也呈现多样化，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能让青年人才在适合的岗位上发挥才干。“95后”快递小哥李庆恒，被杭州市政府评定为高层次人才；山东打破学历、论文等条框限制，让4000多名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”对各行各业的人才，我们要进一步解放思想，打破体制壁垒，扫除身份障碍，本着百花齐放的开放理念，善于从不同角度看待，以“不拘一格”的方式认定人才、重用人才。同时，要用灵活的标准和必要的特殊政策，因才施策，让“专业的人做专业的事”，做到让“金子”在哪里都能发光。（周宇）