乡村振兴，人才是关键。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

乡村人才振兴，要在“引才”上下功夫。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。为补齐乡村人才支撑力“短板”，要坚持需求导向，积极制定人才回流政策，加大在就业、创业、用工等方面的补贴和保障力度，增强本土人才的归属感和荣誉感，让“游子”愿意回家建设家乡。作物需要因地制宜，人才也要差异化引进。要坚持产才融合，从地域优势产业出发，厚植创新创业沃土，出台系列优惠政策，进一步优化人才结构，吸引更多“高精尖”人才，不求所有、但求所用。

乡村人才振兴，要在“育才”上干实事。在知识和经济高速发展的时代，对人才提出了更高的要求，乡村人才振兴也要与时俱进。要坚持产教融合，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养。一方面要“走出去”，加大与先进地区的人才交流互动，提供更多外出培训机会，参观学习先进技术与管理经验；另一方面要“引进来”，积极搭建人才桥梁，邀请专家到现场授课，在实践中培养人才。随着互联网的飞速发展，直播行业风生水起，直播带货助力乡村振兴走出了新路径。要坚持创新，发挥“头雁效应”，聚焦特色产业，培养一批“能人”，让人才为产业“领跑”，同时营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。

乡村人才振兴，要在“留才”上见真章。人才安居，方能乐业。为培育和吸引更多专业的产业人才，让人才安得下心、扎得住根、留得下来，当地政府和企业要考虑从人才的学习到工作、生活上的“一条龙”保障与服务，包括就业补贴、贷款支持、购房补助等一系列措施，为人才扫除“后顾之忧”。同时，要着力打通人才选拔、使用、培养、评价等的体制机制性障碍，优化人才表彰奖励制度，释放人才活力，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。

人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水。要大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，“精准滴灌”培养人才，把乡村振兴写在田间地头。（殷英）