近日，中国劳动和社会保障科学研究院发布了一项与蚂蚁集团研究院的联合研究，基于7万份支付宝用户响应的随机调研样本，他们首次发现，县城、乡村数字化从业者比例超过了一二线城市；农村劳动力成数字平台就业主体，比例超6成。县乡经济的蓬勃发展得益于乡村振兴战略的实施，给新农村建设指明了方向，越来越多的年轻人选择“归巢筑梦”，共同谱写家乡发展新篇章。 

精准引才，让青年“愿回来”。家有梧桐树，引来金凤凰，吸引人才回乡，需要厚植归巢沃土。广大乡村从过去的劳动力外流到如今的人才回巢，离不开实实在在的政策和平台。只有因地制宜，根据乡村振兴对人才的不同需求，分行业、分领域精准引进专业人才，方能为乡村发展持续注入新鲜活力。

精细育才，让青年“回得来”。数字化实现信息和技术共享，缩小了城乡之间的鸿沟，越来越多的小镇青年萌发了归巢的想法。青创空间、乡贤智库、创业基金、青年人才培养计划等措施的实施，也让青年人将想法付诸行动，回乡发展的青年人群不断壮大，他们相信，在家乡也能找到“诗和远方”。作为新型城市化进程中的中坚力量，青年人牢记身上肩负的使命和责任，大展拳脚，用最新的思维和理念去振兴发展家乡，为家乡带来了更多的生机。

精心用才，让青年“留下来”。鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。人才是发展的血液，要为人才提供更多的成长和发展空间，爱护、鼓励、引导他们放开手脚，成为乡村振兴的建设者和收益者。乡村电商发展势头强劲，80后的农村青年潘裴放弃高薪工作回乡创业，创造了巨大的经济效益；阿里巴巴“客服县”项目落地，让95后小伙韩兆阳实现了从海员到客服的职业转变，为家乡数字经济的高质量发展助力。人才队伍在全国遍地开花，各地不仅精心用才，更爱才、惜才，打造了一支支带不走的高素质人才队伍。

乡村振兴路，青春正当时。青年一代朝气蓬勃，是实现乡村振兴战略的主力军，只有越来越多有理想、有担当、重实干的青年力量归巢筑梦，为家乡的建设添砖加瓦，才能共同托举起乡村振兴的希望。(顾婷婷)