近日，《人民日报》刊登题为《“不拘一格地选拔人才”—习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯，记叙40年前习近平总书记推出广招贤才的“人才九条”，为正定发展注入生机和活力。实践证明，必须坚持党管人才原则，把制度建设摆在更在突出的位置，打好人才“引育用留”组合拳，以源源不断的人才资源赢得竞争、赋能未来。

倾心引进人才。1983年春的一天傍晚，习近平在看到工程师武宝信的来信时，当即拍板“夜访武宝信”，帮助正定无偿获得爽脚粉配方，项目投产1年就盈利30万元。倾心引才，就是要迈开脚步走出去，释放求贤若渴的满满诚意。以靶向意识引进人才，围绕经济发展所需、企业转型所盼、产业变革所难，大力推行“揭榜挂帅”制、“赛马”制，加大薪酬激励力度，变技术瓶颈为科研任务清单，把人才的创新活力充分激发出来、科学智慧有效凝聚起来。以市场意识聚拢人才，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，健全人才资源市场的价格机制、供求机制、信息机制和竞争机制，促使各类人才与用人单位之间能够高效对接、精准匹配，实现双向奔赴。

精心用好人才。对正定发展急需的人才和项目，习近平果断拍板，任命邱斌昌为县油泵油嘴厂厂长，邱斌昌到任不久就把积压产品全部卖了出去，还带人开发出一批新产品推向市场，不到一年工厂产值就翻了一番。引进人才的最终目的是要用好用活各类人才。要在人才管理上“放权”“松绑”，在人才选拔上跳出“规圆矩方”，持续探索和完善提升人才举荐制度，开辟急需紧缺人才引进“快车道”，对看准的优秀人才，解放思想、大胆使用、放手使用甚至破格使用。科学公正地做好人才评价，坚持破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，形成有利于人才潜心研究和创新的评价制度。

暖心服务人才。“搬煤到屋、送粮到户，召开知识分子‘诉苦会’，成立人才技术开发公司和人才服务处”，这是40年前正定县敬才爱才的真实写照。人才最关注的是情感上认同、价值上肯定、工作上支持。要树立强烈的人才意识，加强政治引领和政治吸纳，认真落实好党委联系专家制度，完善人才信息化服务平台，全面升级人才信贷体系，围绕人才创新创业开展响应式、精细化服务，做到诉求“即时倾听”、服务“及时跟进”、发展“实时护航”。以心换心爱护人才，与人才同坐一条板凳，面对面交流、心贴心沟通，从安家落户、引进奖补、家属安置、子女入学等切身实事入手，热心当好人才的“娘家人”“店小二”，切实让人才感受到尊重、感受到温暖、感受到便捷。

（作者：姜伯乐 李冲 东台市委组织部）