习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。人才作为发展新质生产力的第一资源，是最活跃、最具决定性意义的能动主体。要牢牢把握人才对于发展新质生产力的关键性作用，为新质生产力发展筑牢坚实的人才根基。

以求贤若渴之心引才。资源禀赋的产业结构和开放、科学、有效的人才政策是引才的关键。要结合发展新质生产力的现实需求，依据地方产业基础，打造出符合新质生产力特点的高端产业链、高质产品链，让人才有用武之地。要按需破除“刚性约束”，在人才“松绑”上出实招，打破年龄、学历、资历等限制，坚持“不拘一格”引人才，持续优化统筹协调机制，确保体制优、机制活，着力破除“重痕不重事、重形不重实”的形式束缚。要瞄准产业所需，发展所求，以求贤若渴、惜才如金的姿态，深入开展“双招双引”活动，补齐高端产业高层次技术人才稀缺“短板”，为新质生产力的发展注入人才“新鲜血液”。

以夯基垒台之举育才。人才的培养需要持续不断的知识更新和技能提升，新质生产力的关键在于创新，而传统以知识和经验为核心的人才模型难以满足新质生产力发展要求。要围绕发展新质生产力的重点领域、重点产业发展需求，优化创新要素供给，杜绝“招而不培”“引而不育”。组织产学研协同攻关，推动教育、科技、人才“三位一体”系统集成，根据科技发展新趋势，紧盯颠覆性、前沿性技术和战略性、先导性产业，打造多学科交叉、多领域衔接、多产业融合的培养模式，实现人才培养从“松散化联结”向“制度化耦合”，“碎片化、点状式协同”向“系统性、全方位协同”的转变，切实提升人才培育质效。

以全心全意之态留才。环境好，则人才聚、事业兴。良好的政策生态、金融生态、科技成果转化生态是聚才兴业的关键路径。要在服务理念上再更新，树立“保姆式”人才服务理念，忌短期刺激，宜长期落实，变被动服务为主动服务，变间接服务为直接服务。聚焦人才所思所想、所忧所盼，对重点人才进行“一对一”跟踪服务，实现“一事一议”“一人一策”精准匹配，变“漫灌”为“滴灌”。落实好住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等全方位、全周期的链条式服务，以“真金白银”硬实力和“真情实意”软环境解决人才后顾之忧。

（淮安市涟水县委组织部 丁欣怡）