习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。贤良之士众，则国家之治厚。组织部门肩负着选人用人的重要职责，要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，从严把好选人用人关，努力培养政治过硬、具备领导现代化建设能力、堪当时代重任的高素质干部队伍，为高质量发展提供强有力组织保障。

“为官择人者治，为人择官者乱。”选贤任能要站在党和国家事业发展全局高度，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就用什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。统筹地区规划、产业发展、班子优化、干部成长需求等因素，结合干部年度考核和日常走访调研，坚持凭实绩用干部，以发展论英雄、以实绩定优劣。综合干部在推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾等方面能力表现，加强岗位“匹配度”综合研判，在一定范围内听取意见建议，认真分析、反复酝酿，真正做到“出实绩的地方出干部、出实绩的干部得重用”。

“量才而授官，录德而定位。”知人善任方能才尽其用，要正确把握事业发展需要和干部成长进步关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持以事择人、人岗相适。考察时要注重正反印证，采取谈心谈话、实地调研、工作述职等方式，多渠道、全方位考准干部日常表现。健全在重大斗争一线考察识别干部工作机制，了解掌握班子运行、干部队伍建设及工作实绩等情况，找准找实存在的突出问题，深入分析干部性格品性，厘清个人特点特长和成长脉络，为进一步优化领导班子和专业型干部队伍结构提供参考依据。

“试玉当烧三日满，辨材需待七年期。”推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，也是一项长期艰巨的历史任务,需要每一名党员干部接续奋斗、挺膺担当。各级干部只有经过长期观察，才能确认是否可托以重任。注重及时跟踪了解，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，提升干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展、招商引资、城市建设、乡村振兴、防范化解风险等方面履职能力水平。深化“三项机制”运用，认真落实“三个区分开来”等要求，推进干部能上能下，健全日常监督体系，对存在的苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，教育引导干部树立和践行正确政绩观。

（灌南县委组织部 迟庆海）