全国组织部长会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应加大力度培养集聚“高精尖缺”人才，着力打造一支科技攻关能力和产业创新能力兼备的科技领军人才队伍，全力助推国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。

以“引”为先，集聚高水平领军人才。科技领军人才往往具备国际视野与较高的学历水平，掌握创新成果，具备持续创新或成果转化能力，通常集中在前沿科技领域。需集中力量做好前沿科技和产业趋势研究，分析产业关键领域和薄弱环节，围绕产业链上下游配套编制产业图谱，“按图索骥”精准定位，寻找能够解决“硬卡替”难题的高层次人才。胸怀全球视野，拓宽引才渠道，全面“布网”“撒点”，建立一批工作站点，联络一批平台机构，融入人才“朋友圈”开展以才引才，打造引才“强磁场”。加强招投联动，与金融资本建立联动机制，通过“以投带引”“以招促投”发掘优质人才项目。持续扩大宣传效应，以“千金买马骨”的姿态展示爱才之心、敬才之行，努力营造“近悦远来”“梧高凤至”的引才环境。

以“育”为要，打造高活力发展生态。人才培养需要载体“土壤”、要素“养分”、政策“阳光”、金融“活水”、氛围“空气”的共同滋养。精准开展人才项目扶持，及时拨付项目资金拨付、兑付人才权益，并做好全流程跟踪服务，既要“扶上马”、又要“送一程”。提供各类载体“金屋藏才”，努力构筑“研发—孵化—加速—产业化”的功能闭环，帮助项目迈上快车道、跑出加速度。为人才企业积极链接风创投等资源，注重产融互动，不仅通过金融资源“赋能”，也要通过产业资源“补能”。全面提高支持效率、放宽评价机制，科学设置人才计划的管理评价指标，避免对人才企业“一考定终生”。针对人才企业在不同阶段的不同需求，精准做好要素配置，更加充分、灵活地引入资本“助推器”，导入市场资源、产业资源和研发资源，助力企业快速扩张。

以“留”为重，建立高效能服务机制。为领军人才打造舒适的成长环境，应遵循市场规律，坚持“无事不扰、有求必应”。充分为用人主体“放权”“松绑”，给予企业人才自主评价权限，激发用人单位的活力。优化人才政策体系，坚持“打补丁”“破梗阻”，提升政策的撬动作用，减少“锦上添花”式的服务，多些“雪中送炭”式的帮扶。建立健全联系服务人才制度，各级组织与科技领军人才保持常态化联系，定期开展走访慰问、座谈调研，解决人才实际需求，让人才创业“安心”、生活“舒心”。组建一支业务专精、服务主动的专业人才服务队伍，打造集政策咨询、项目申报、服务管理于一体的一站式服务平台，优化人才服务“数据库”，实现“一网通办”“一次办理”。关注人才的房子、孩子、圈子问题，提升人才礼遇，以宾至如归的舒适环境倾心留才。

（常熟市委组织部 朱旭）