2月27日,全省组织部长会议在南京召开。会议强调，要做深做实干部政治素质考察。考准考实干部政治素质，是把好选人用人关的重要一环，也是建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力干部队伍的重要要求。组织部门须把政治素质考察功夫下到平时、融入日常、做在经常，切实以事见人、事中察人，近距离多维度精准识别干部政治素质。

明确“考什么”，增强考察的实操性。精准设置考察体系是干部政治素质考察的重要基础，须确立可衡量、可评定的“实”标准，确保政治素质考察可操作、能落地。要把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一条件，从具体事例中识别干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，从关键处、关键时、关键事中看政治能力和政治担当。建立和完善干部政治素质考察的实施办法和配套制度，注重定性定量，严格划分等次，把抽象概念具象为看得见、摸得着、可衡量、可评判的标准。做好分级分类，突出个性化内容，充分考虑不同地区、不同班子、不同岗位干部的差异性，对党政正职、班子成员、一线干部等做好分类，既考察廉洁自律，又考察道德情操、家庭美德。

明确“怎么考”，提高考察的精准度。干部政治素质考察是一项系统工程，只有通过全方位、多角度、近距离考察干部政治表现，才能将干部的“政治画像”画准画真。要做好日常纪实，把功夫下在平时，建立领导干部政治素质纪实档案，将政治素质考察同干部日常考核、年度考核、任前体检、群众口碑结合起来，嵌入到干部“选育管用”全生命成长周期。要突出以事察人，把项目一线、扶贫一线、维稳一线作为考察识别干部主阵地，在改革攻坚、乡村振兴、基层治理等重大任务、重大斗争、重大考验中，掌握干部的“活思想”“真现状”。要精准研判甄别，结合纪检监察、巡视巡察、审计、个人有关事项报告核查等情况，建立干部政治素质分析研判机制，综合分析现实态势和历史脉络，做到横向看当前、纵向看长远，切实掌握干部政治素质全貌概况。

明确“怎么用”，强化考察的导向力。干部政治素质考察，“考”是基础，“用”是关键，须坚持把考察结果作为选人用人重要依据，把干部政治素质纪实档案作为选人用人前置程序，树立好能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。要强化政治监督，对政治表现不合格的干部“一票否决”，扎紧织密选人用人政治关的“笼子”，杜绝干部“带病提拔”。要建立政治素质考察反馈机制，对“亚健康”干部及时开展谈心谈话、提醒函询，并督促限期整改，对“不健康”的干部，视情调整岗位、降职免职、责令辞职，推动干部能上能下。要做好鼓励激励，在选拔使用、职级晋升、评优评先等工作中，同等条件下优先考虑政治表现好的干部，为立场坚定、旗帜鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的政治氛围。

（作者：无锡市新吴区鸿山街道 陈玥；区委组织部 周雨建）