千秋基业，人才为先。习近平总书记指出：要推进高水平人才高地建设，营造良好创新生态。人才是创新活动的基石，是我国实现高水平科技自立自强的重要战略力量。要始终坚持“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，在引育用留“全链条”精准发力，确保引进人才留得住、扎下根，不断构筑人才战略优势，在建好建强高水平人才高地中厚培中国式现代化高质量发展根基。

以党管人才的政治高度，践人才工作使命担当。加强党对人才工作的全面领导是做好新时代人才工作的根本保证。组织部门要切实担负起系统谋划、统筹协调、把关定向的主体责任，全面贯彻落实新时代人才工作理念，以新发展眼光指导新人才工作。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才与党同心同德、爱国报国，增强人才对党的政治认同感和向心力，源源不断把更多领军人才和青年骨干吸收到党内来，实现“留人才”和“得人心”有机统一。要善于具备“一盘棋”思维，持续优化人才发展战略，提升人才工作的预见性、全局性、战略性及协同性。坚持“四个面向”，把党管人才工作与推动新质生产力发展紧密结合起来，发挥人才红利，实现传统生产力向新质生产力的跃升，加快赋能经济社会全面发展。

以“热情泼辣”的引才政策，促人才载体双向奔赴。业以才兴，国以才强。如今，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境日益复杂，人才竞争成为综合国力竞争的核心要素。在古代，资源争夺讲究“兵马未动，粮草先行”，人才招引亦如此——“引才聚才，政策先行”。一方面要全面审视人才和载体的需求与发展路径，产业发展需要什么样的人才，就配套什么样的人才政策。针对不同层次、不同类型的人才需求，多维度制定帮助扶持、资源配置、公共服务等政策，对高层次急需紧缺优秀人才纳入“一事一议”定制化人才政策。另一方面拿出“真金白银”，给足“诱人砝码”，积极制定实施让人才“眼前一亮”的引进政策，守护人才经济上的“安全感”，让人才心无旁骛干事业，一心一意创大业。打破身份、地域的引才桎梏，突破“四唯”限制，热情洋溢地把真正需要的人才引进来。

以“滚烫真诚”的留才服务，求人才环境高度兼容。“留住人才重在留心”，只有思人才之所思、想人才之所想，认真完善爱才服务，营造惜才氛围，才能做到先“暖心”后“留心”，才能解除人才的后顾之忧，让其安心创新创业，激发其创新活力助推更多科研成果落地生花。人才工作者要关心人才业余生活，创新人才服务形式，全面做优高层次人才生活圈，搭建交流平台，开展沙龙茶话、非遗体验、游园会等活动，鼓励各类人才从“幕后”走到“台前”。竭诚营造干事创业良好生态，把住房交通、子女教育、医疗保健等人才牵挂的“关键小事”当作拴心留人的“头等大事”，为人才提供创新创业、生活保障、文化休闲等全方位服务，营造“如鱼得水、如鸟归林”的优良人才循环生态系统，努力实现由“政策引才”向“环境、文化聚才”的“迭代升级”。

（作者：葛海伦 镇江经开区姚桥镇）