今年中央一号文件强调，实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。功以才成、业由才广。人才是最具活力、创造力和竞争力的因素，各地须把人才资源作为振兴共富的第一资源，聚焦引育留用等环节，推动更多乡土人才筑梦田野、建功立业。

以诚动人，多措并举聚人才。海纳百川，近悦远来。拥有一支结构合理、数量充足、素质优良的乡土人才队伍是实现乡村振兴的刚性需求、必要之举。用好本乡人，炼就“瞻山识璞、临川识珠”的慧眼，“拉网式”开展本土人才寻访摸底，建立乡土人才数据库，动态管理、跟踪服务，对“土专家”“田秀才”“新农人”逐个梳笼、底清数明，确保人尽其才、野无遗贤。唤回归乡人，依托亲缘、血缘、地缘开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，建立定期联系制度和人才亲属关心关怀制度，鼓励引导人才返乡创业，助推乡贤反哺家乡、发展建设家乡。聚合新乡人，广发英雄帖、招募令，围绕村镇主导产业和项目需求，拿出更高能级引才政策，向文化名人、能工巧匠、致富先锋抛出引才“橄榄枝”，统揽各方英才，以人才振兴推动乡村振兴。

倾力助人，精准施策育人才。养之贵素，使之贵器。乡村建设好不好，关键在于乡土人才本领强不强。须厚植沃土、精心施肥，做到全程管理有效，过程跟踪有力，才能更好助推人才腾飞。多元培训增农识，围绕农村电商、农技传承、产品经营等内容，联合高校、科研院所、培训机构开展合作培训，让懂技术、会管理的涉农专家、学者现场辅导、专题解读、精准教学，对人才精准滴灌、赋能提升。研讨观摩拓视野，积极组建乡土人才专业协会，定期开展人才“农业论坛”“农识分享会”，组织发展潜力大、专业素能强的人才到一线地区观摩学习，启迪思路、拓宽出路。以赛促干强素能，组建乡土技能赛马比拼平台，举办乡土技能大赛、乡土人才创新创业大赛等，让更多乡村人才逐梦赛场、展现本领、切磋技艺，推动更多能工巧匠技能再升格、能力再攀高。

真情待人，暖心服务留人才。渊深而鱼生之，山深而兽往之。贴心解决人才的所思所想、所需所盼，为人才保驾护航，才能更好激活乡土人才“一池春水”。强化政治领航，加强人才政治引领和政治吸纳，注重将政治素质高、履职能力强的乡土人才纳入村“两委”班子候选人，优先推荐成为“两代表一委员”，建设乡土人才大师示范工作室、乡土人才传承示范基地等，为人才增动力、添活力。服务人才发展，优化人才分类认定，加大创业就业资金扶持力度，拓宽人才贷款融资渠道，优惠人才土地厂房租赁，保障人力资源、产品销售等发展要素，为人才筑优创新创业“无忧地”。解决关键小事，前置人才急需的安居落户、子女入学、永居证办理等服务保障，打造“上管老、下管小”的人才服务链条，解决人才后顾之忧，让人才生活有甜头、幸福有盼头。

（作者：无锡市滨湖区胡埭镇黄夏妍、区委组织部刘文科）