国家发展须引才，民族振兴靠人才。人才作为第一资源越来越得到重视，全社会都在释放求贤若渴、惜才如金的强烈信号。纵观当今各地人才引进工作现状，住房补贴、体制定岗等各种政策支持固然起到了引才的目的，但引才之后如何发挥好人才的专业技术优势，融入本地产业发展却鲜有追踪报道，这一问题值得深思。

遵循人岗匹配原则，为用好人才夯实牢固基础。人才引进工作要想发挥关键作用，切实为本地经济发展做出贡献，放在头一位的就是要立足实际，全面了解本地人才缺口，切勿让人才引进工作落得个昙花一现的结果。因缺引才、因岗设人、人岗匹配，人才才能找到自己的“用武之地”，心中才会产生归属感、价值感，才能让人才引进工作这棵大树的土壤更肥沃，生命周期更长久。

打造高端平台载体，为用好人才注入强劲动力。栽下梧桐树，方能引得凤凰来。以产引才就是梧桐树的最佳诠释，能为引进人才、承载人才提供源源不断的内生动力。产业因人才而兴，人才因产业而聚。打造特色产业高端平台载体能够提升城市形象和竞争力，才能在用人市场上占据一席之地。有助于吸引相关产业顺势加入，延伸产业链条，加快形成规模效应，最终打造产业集群。

营造良好人才生态，为用好人才提供坚实保障。引进人才要想获得健康永续发展，就必须要建立一套科学合理的常态化人才发展机制，不仅仅局限于为人才提供同质化的保障，比如解决配偶工作、子女入学等，更要立足实际、因人制宜，灵活提供相关保障，不断调整优化机制，敢于突破条条框框，设立双向选择制度，搭建施展技术本领的有效舞台。致力于培育健康的人才环境，最终营造“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的引才生态，保持发展韧性。

（作者：吕盈知 常州市溧阳高新区管委会）