近日，抓党建促乡村振兴推进会强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。组织部门作为党管人才的重要职能部门，应把握识人用人育人之道，努力为乡村振兴聚人气、增活力、添动力。

激活源头储备，深入挖掘引才。要让乡村人才持续不断涌现，须做好“源头”文章。组织部门应牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡村人才的伯乐。聚焦产业振兴、基层治理、群众所需等多个维度，通过实地走访、广泛推荐、层层挖掘，对本土人才开展拉网式、地毯式排查，精准掌握本土农技专家、种养能手、致富带头人、金融专员等乡村能人信息，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，构建农村后备人才资源库，推动更多乡村人才“显山露水”。还应积极引导本土人才返乡入乡兴乡，以乡情乡愁为纽带，实施返乡兴村计划，组织“新乡贤家乡行”等活动，唤醒本土人才的思乡情结，不断凝聚乡村本土人才回流的“情感认同”。

精绘培养路径，搭好舞台育才。乡村人才大多成长于生产、经营一线，实践经验接地气、易推广，但也可能存在科技理论水平不高、技能提升空间不足、产业发展方向不明确等短板。要围绕项目建设、产业转型、农文旅融合等重点，对入库人才实施“一人一策”动态管理，丰富培育载体，通过远程教育、科技下乡等方式，厚植“肥田沃土”，让各类乡村人才尽情“绽放”。按照缺什么、补什么的原则，因材施教、按需施教，建立“师徒制”，聘请熟悉乡情、经验丰富的乡村人才做导师，实现专业技艺的传帮带，变统一“浇灌”为精准“滴灌”。通过现场观摩、实地教学、跟班交流等方式，畅通乡村人才交流学习渠道，推动磨砺素质、提高才干，为乡村振兴事业丰盈“人才茂林”之景。

强化政策扶持，拓宽渠道用才。选才是基础、育才是过程、用才是目的。人才潜力的发挥，需要为乡村人才提供施展才华的“舞台”，为人才自身发展提供广阔空间。各级组织部门应当以“用”为本、精准发力，以人岗相宜、人事相宜为出发点，让专业人做专业事，使更多“土专家”“田秀才”在岗位上脱颖而出，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围。优化乡村人才干事创业的环境，不断强化资金、项目、政策扶持，畅通乡村人才职业发展通道，使其尝到甜头，更有奔头。坚持以能力论英雄、以贡献评高下，对作用发挥明显、成绩显著的乡村人才及时表彰激励，选树先进典型，加大宣传力度，为乡村人才插上“翅膀”、绽放“光彩”。

（作者：常熟市尚湖镇 陆佳玮；常熟市委组织部 张啸天）