习近平总书记强调，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。在经济社会高质量发展的背景下，干部敢闯敢干需要“毛遂自荐”的时代担当。但在日常工作中，部分年轻干部往往抱有“中等生”思想，缺乏敢“冒尖”、打“头阵”的事业勇气。“自荐”既是对个人负责，更是对国家、对人民负责，年轻干部应当摒弃等待观望，化被动为主动，敢于自荐，争当新时代的“毛遂”。

“自荐”背后折射出争先进位的干事劲头、敢于斗争的干事信心和主动担当的干事氛围。历史经验证明建功立业需要“自荐者”，现实困境昭示攻坚克难需要“带头人”，未来战略呼吁改革创新需要“尖子生”，在变革风口占据先机，在吃紧关头迎难而上，在危急时刻挺身而出。

敢于自荐的前提在于正确的自我认知。自荐不是出风头、博眼球，而是真心想解决问题；不是抱着侥幸心理，利用机会给自己试错，鲁莽上阵，而是真有能力解决问题；不是打个人小算盘，拿机会当个人价值实现的“垫脚石”，搞自我设计，而是秉承“人事相宜、人尽其才”的原则，最大限度实现国家利益和群众利益。年轻干部自荐不是简简单单的意愿表达，而是需要“不驰于空想，不骛于虚声”的实干精神、“不飞则已，一飞冲天”的专业能力，唯有如此，才能不断提升干事底气、收获历练成长。

“为官避事平生耻。”敢于自荐意味着拥有“开山引路”的勇气和“担责扛险”的能力，需要量“己”，也需要量“事”，看清事物发展全貌后，结合自身能力综合作出判断，在该自荐时当仁不让，在该充电时修学储能。只看到“高楼大厦”，看不到“背阴胡同”，掌握不好事情全貌，低估或高估自身能力，都容易顾此失彼、不图长远、甚至脱离实际。要有准确的自我认知、清晰的自我定位，明确自身特长和优势，自荐时实事求是撰写汇报个人现实表现材料、工作总结、业绩信息，切忌给材料“加水分”、替总结“开美颜”，为业绩“找面子”。要发扬“钉钉子”的精神，锚定目标重实干，全力以赴向前冲，不因事难而推诿、不因事小而不为，在四下“鸦雀无声”时自告奋勇、在急难险重任务上勇挑担子，在贴近基层实际中正视自我，在解决小问题中提升解决大问题的能力，以谋划一域的实践锤炼把握统筹全局的能力，形成敢为善为、争先率先的干事氛围。

（作者：卜忆群 仪征市委组织部）