习近平总书记在主持召开深入推进长三角一体化发展座谈会时强调，要加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，激励干部大胆开拓、担当作为。干部在前方大胆开拓，组织在后方撑腰鼓劲，精准、及时、有效地给予组织关爱，才能形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。

选准用好让大胆开拓者有主场。选好人、用对人是最大的激励，也是最好的关爱。不同的干部、在不同的成长阶段，有着不同的思维、能力、心态，培养使用也要有所差异。把握个性特点针对培养，坚持因材施教、因人施策，将不同性格特质的干部区分出来，放到与之相适应的岗位，让他们都有施展所长的舞台、成长成材的平台。将有专业基础、善于钻研的干部放到业务型岗位历练成长，把综合素质高、驾驭能力强的干部放在吃劲岗位重点培养。保持定力跟踪培养，既不拔苗助长，综合运用新老帮带、实践锻炼等形式，帮助干部增长才干、砥砺品质；也要适时使用，减少隐形台阶，及时压担培养，不让干部错过干事创业的“黄金期”。

解决困难让大胆开拓者有后盾。干部有情绪状态的起伏，也有社会家庭的责任，解决不好后顾之忧，大胆开拓、担当作为必然后劲乏力。要坚持组织找干部，单位家家到、干部人人访，跟踪研判班子“上线”运行情况、干部“在线”工作状况，精准掌握和有效解决干部所思所忧所盼。在此基础上，打出及时奖励、谈话慰问、典型宣传等组织关爱“组合拳”，让干部切身感受到组织就在身边、依靠就在身边。特别是针对干部遭遇大病大灾、家庭负担偏重等情况，及时提供工会慰问、党内关爱、专项救助、心理辅导等关爱帮扶，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。

容错纠错让大胆开拓者有底气。事业发展总有风险，大胆开拓、担当作为难免失误。得宽容，开拓才有胆气，受包容，担当才有底气。要科学把握容错界限，认真落实“三个区分开来”原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，健全会商制度、细化操作办法，更大力度推动容错纠错保护机制实质性运行。真情关爱容错干部，采取书面反馈调查结论、上门谈话化解顾虑、召开会议特别澄清、网络公开调查报告等方式给予澄清保护，防止干部被污名化。同时，严肃处理诬告陷害、打击报复行为，真正让广大干部放开手脚、定心干事。

（宿迁市委组织部 肖帅）